面试这个话题主要是围（wéi）绕（rào）着（zhe）面（miàn）试官展开（kāi）。那如果出（chū）现突发现（xiàn）状该如何（hé）解决呢？那（nà）些始（shǐ）料未及的事情我想是大多数求职者（zhě）都是（shì）难以预（yù）计的。

　　面试紧张怎么办（bàn）？

　　随着教育的改善，在（zài）校园的时候（hòu）老师们总是（shì）鼓励（lì）学（xué）生走（zǒu）上（shàng）讲台去展现（xiàn）自己。可是对于性格内（nèi）向（xiàng），又缺乏（fá）与人沟通的求职者就会有这方面的顾虑。在《职来（lái）职往》节目当中，有一个害羞（xiū）的男孩在舞台上（shàng）自（zì）我介绍。每（měi）当（dāng）HR问他问题（tí）的时候，他总是用同一句话去回答。这让HR们都感到不可思议。原来是他太紧张了。紧张到脑子里一片空白。有时候连（lián）HR的问题都没听清楚就在那里说着同一句话。最后（hòu）求职失败放松后。他思路反而（ér）更清晰（xī）。如果你觉得紧张你就会（huì）更紧张。自（zì）我暗示（shì）是非常重要（yào）的。而且有这方面状（zhuàng）况（kuàng）的人就更应该去好好锻炼（liàn）自己，哪怕是失败了，也要再接再厉。

　　面试迟到（dào）该（gāi）怎么办？

　　迟到是面试的大忌（jì）。对于管理严谨（jǐn）的公（gōng）司来说面试迟到是（shì）不能容忍（rěn）的。哪怕你有（yǒu）确实（shí）的理由，第一次（cì）面试就迟（chí）到（dào）了那以后（hòu）该（gāi）怎么（me）办呢（ne）。如（rú）果是通（tōng）情（qíng）达理的企业迟到（dào）方面还有说话的余（yú）地（dì）。就是你必须（xū）有确实（shí）的理由。如果（guǒ）是堵车或是有急事要处理。预知（zhī）自己不能准（zhǔn）确到达（dá）面试企业（yè）。就必须（xū）在之前打电话到人事部，并说清楚（chǔ）赶不及（jí）或要晚点（diǎn）来的原因。并希（xī）望能够给予机会。如果面试官允许延（yán）迟就必须在延迟规定的时间（jiān）内去到面试公司。如果不可（kě）赶到（dào）就请求希望能够（gòu）有下次的面试机会。抵达后第一件事就是当面再解（jiě）释下原因并致歉。相信大多数公司都会（huì）给（gěi）予谅解。

　　忘记重要（yào）的问题要怎（zěn）么办？

　　企业为了核对本人信（xìn）息，都会询问关于简历（lì）上一下重要（yào）的细节。例如高中是在哪年哪月毕业的。那些证书的分数是多少。有时我们会对这些问（wèn）题一时（shí）半响会想不起来（lái）。其实企业考核的是你的记忆力。自（zì）己经历的一（yī）些事情都（dōu）稀里糊涂记（jì）不清（qīng）楚，公（gōng）司怎么能对（duì）你委以（yǐ）重任（rèn）呢。甚至会怀（huái）疑你的（de）证书（shū）是（shì）否真（zhēn）实可（kě）靠。

　　可以的话（huà），HR都会将面试当是一次聊天。如果面试当中连（lián）十句话都（dōu）没说（shuō）上，那么我想每一家公司（sī）都不愿意（yì）招聘你。你可以不懂但不可以沉默。遇到不认（rèn）识的问题，你（nǐ）可以（yǐ）跟面（miàn）试官说自己了解（jiě）得比较浅，希望能向自己详（xiáng）细介绍一（yī）下。无论如何都不（bú）可（kě）以沉默不语。当HR是一（yī）个新认识的朋友。并（bìng）努力让这个（gè）朋友喜欢（huān）你。我想（xiǎng）这会轻（qīng）松很多（duō）。