这篇文章不（bú）是（shì）量化的调查（chá）报告，而（ér）是本（běn）人在进（jìn）行职业生涯规划咨（zī）询的过程中与客户一对（duì）一深（shēn）入接触之（zhī）后（hòu）总结出来的、较为真实地反（fǎn）应了职场人士的（de）内心想法，属于（yú）较为全面的质化总（zǒng）结。文（wén）中所列出的错误（wù），可能超（chāo）过90%的人正在面临（lín）。可能对于大多数人来说，这些问题（tí）看起来已经司（sī）空见惯、稀松平（píng）常，为大多数（shù）人所（suǒ）忽（hū）略（luè）。然而，经过（guò）大量职场（chǎng）真实案例的证实，我们发现（xiàn），正是这些稀松平常的错误，日后极有（yǒu）可（kě）能成为影（yǐng）响你职业（yè）生（shēng）涯发展、甚至改（gǎi）变你一（yī）生命运（yùn）的致命错误（wù）。

　　错误一：现在（zài）不着（zhe）急，以后遇到问题再说吧

　　很多人刚刚步入（rù）社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作相对（duì）稳定，虽然不知道未来是什么样子，但（dàn）至少目前（qián）的工作能（néng）够（gòu）养家糊口，至少可（kě）以保证生存（cún）没有（yǒu）问题。他们不知（zhī）道五年后的自己应该是什么样子，也不会深入去想，因为（wéi）这样（yàng）很（hěn）累。至少现在的工作能够让（ràng）自己这（zhè）一年（nián）过得很安（ān）稳（wěn），至于（yú）下一年（nián）怎么样，他们（men）根本没有考虑过（guò）。他们总觉（jiào）得年轻应该是（shì）享受的时光，这样才不（bú）会辜负大好年华。即使现在遇到（dào）问题，他们总（zǒng）是说：现在不（bú）着急，以后遇（yù）到问题再说吧。

　　我（wǒ）曾经遇到过这（zhè）样一个案（àn）例：一（yī）个已经（jīng）35岁的男人，工作12年（nián），有老婆，有孩子，唯一没（méi）有的（de），就是稳定（dìng）的工作。12年来，平均不到一年就换一份工作。现在（zài）年龄大了，家庭的责任也（yě）大了，想找份工作长（zhǎng）期稳定（dìng）下来，但发现很难。我问他，为什（shí）么不早点儿（ér）考虑这个问题？他说（shuō），那时候年轻（qīng），不（bú）懂事，现（xiàn）在意识到了（le），却发现（xiàn）困难重重，并深深后悔以前没（méi）有早点儿做打（dǎ）算。

　　你现在遇到问题了（le）吗？你是否在困惑、迷茫中（zhōng）消（xiāo）耗（hào）自己的青春？相比一（yī）年前，你的这（zhè）一年是进（jìn）步（bù）了，还是在重复劳动？你现在的工作到底（dǐ）是否（fǒu）适合你？你是否知道自己的职（zhí）业成长路（lù）径？你是（shì）否有一（yī）个至少可以为之奋斗5年的目标？你是否（fǒu）知道一年以（yǐ）后自己（jǐ）成长为什（shí）么样子，五年以（yǐ）后又成长为什么样子？你是否知道如何（hé）实现自己的目标？更（gèng）致（zhì）命的是，你是否还抱着“以后（hòu）再说”的心态？看（kàn）完（wán）这（zhè）段文字，你是反应（yīng）是立即行动，还是重复现在的状态？

　　如（rú）果（guǒ）所有的问题都等“以后再说”，那么，我（wǒ）敢（gǎn）肯定，最多5年以内（nèi），你会遇（yù）到再（zài）也（yě）解决不了的（de）问题！要想解决（jué），你必须要付出成几何级倍增的代价！

　　错（cuò）误二：有些事情总要（yào）亲自（zì）经历了才会知道

　　有些人会虚心（xīn）吸取别人的（de）经验和教训，生怕自己走错了路；而有些人（rén）则说要亲自犯一些错（cuò）误，亲自遭遇一些（xiē）挫（cuò）折（shé），才会清醒。这些（xiē）人表面（miàn）上看起来很强（qiáng）大，愿意在困难（nán）中磨炼自己，成长（zhǎng）自己（jǐ），但其（qí）实他们却是潜意（yì）识里刻意回避自己正在（zài）经历和正（zhèng）在犯的错误，并且从骨子里不（bú）愿意承认和改（gǎi）变目前的现实（shí）。这种人刚愎自用，一意孤行（háng），听不（bú）进别（bié）人的（de）意见，往往会在前进的（de）道路上栽很多跟头。

　　的确（què），经历困难（nán）和挫折，会让（ràng）一个人得到成长。但并不是所有的困难和挫折你都要（yào）经历。能够提前合理规避的，你为什么又（yòu）一（yī）定要（yào）亲自去尝（cháng）试呢？不（bú）见（jiàn）棺材不掉泪（lèi）。而当（dāng）你见了棺（guān）材（cái）的时候，掉再多的（de）泪恐怕也无（wú）济于事了。

　　对于年轻人来说，“试错”其实是最愚蠢（chǔn）的（de）方法，即使你觉得你还年轻，你还有机会，但（dàn）实际上时间并不是你想（xiǎng）像得那么多。以在（zài）北京工作为例。假如你（nǐ）大学毕业23岁（suì），打（dǎ）算（suàn）30岁买房结婚。房子不要太好的（de），但在北京（jīng），起码（mǎ）也要100万。在（zài）房价疯涨（zhǎng）的（de）情况下，这已经是最保守的估计。首付20万，装（zhuāng）修（xiū）2万，家电2万，结婚3万，其他备用资金3万，这总计就得需要30万（wàn）。假如你年薪10万，除（chú）去房租、生活费、电话费（fèi）、应酬（chóu）等等支出，一年（nián）存款（kuǎn）7万，那么，你至少要需要4年（nián）的时间（jiān）。但是对于职场新人来说，没有（yǒu）3年（nián）的经验（yàn）积累，不可能拿到10万（wàn）的（de）月薪（xīn）。这（zhè）样算下来，就（jiù）算你不走弯路，从毕业到结婚，你（nǐ）要像上紧了的发条一（yī）样高速运转（zhuǎn），根本不（bú）允许你有时（shí）间（jiān）去无所事事（shì）或者走弯路。而一旦不慎稍有（yǒu）偏差，走（zǒu）上1、2年的弯路（对于很多人来说，这是再（zài）正常（cháng）不过），那（nà）么对（duì）你（nǐ）来说（shuō），一旦买（mǎi）房（fáng），就（jiù）会陷入破产的（de）边缘。

　　如果你还想着（zhe）去（qù）尝试（shì）和经历（lì）一些本来应该可以规避的（de）错误，那么，你的职业生涯定会付出（chū）更多的成本。

　　错（cuò）误三（sān）：当我（wǒ）遇到问题时，做个职业规划就行（háng）了（le）

　　很多人都是在（zài）实（shí）在看不到希望的情况下，才会（huì）想到做职业规划。就像在上文第一个错误（wù）中（zhōng）所（suǒ）列（liè）举的那个（gè）例子。但我要告诉你的是：职业规划并不是（shì）你走投无路时的救命稻草！

　　因（yīn）为（wéi）成功的职业规划（huá），其核（hé）心（xīn）是（shì）要帮助你找到（dào）你的职业方向定位，并围绕这个方向构建你的核心竞争力，以保证你能够在（zài）这个（gè）方向上顺利成长。这两点缺一不可。如果只是找一个方（fāng）向（xiàng），而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性，那么，这样（yàng）的规划没（méi）有任何意义（yì）。而要想保证职业（yè）方向实现的可能性（xìng），就（jiù）必须要考虑外在（zài）客观因（yīn）素的影响。家庭的压（yā）力、年龄的差距、因工作不顺而（ér）造成的心态（tài）的失衡……等等，都会影响到职业规（guī）划的（de）最佳实施（shī）效果。就像医生看病一样，如果（guǒ）你已经病入膏（gāo）肓，那么，再高明的（de）医生恐怕（pà）也无回天之力了。

　　对于在校（xiào）的学（xué）生来（lái）说，大三之前确立方向，然后利用剩余的时间构（gòu）建自己的知识体系，毕（bì）业后完（wán）全（quán）可以（yǐ）找到一（yī）份适合（hé）自己的工（gōng）作；对于已（yǐ）经工作的人来说（shuō），在工作（zuò）三年之（zhī）内确（què）立自己的（de）方向，虽然要付出损失和代（dài）价，但仍然（rán）有转向成功的可能。如果三年（nián）之内甚至（zhì）更长（zhǎng）的时（shí）间工作不稳定的话，这个时候，职业规划的难度就（jiù）大得多，不仅仅是因为你要承担（dān）更大的损失，付出更高的机会（huì）成本，同时，因工作不稳定（dìng）而带来的严重心态失衡（héng），才是你职业成长的最大（dà）障碍。以平均走（zǒu）两年（nián）弯（wān）路为（wéi）例，两年之后转行，和别人（rén）在一个起跑线上，这就意味着你以前（qián）的工作基（jī）本上是（shì）浪费了。假如你月薪2500，你两年的直接物质损失就（jiù）是6万，这个损失，至少（shǎo）是你职业（yè）规划投入的60－120倍（如果提早（zǎo）做职业规划，投入最多也就（jiù）是你1－2个星（xīng）期的工资）。你同（tóng）时损失的（de），还（hái）有两年的（de）成（chéng）长机（jī）会（huì），这个时间是永远无（wú）法弥补的。同时，你的心态（tài）也会变得很（hěn）消极（jí），无法积极去面（miàn）对新的工作，这个损失也是无（wú）法估算的。更重（chóng）要的是，一（yī）旦你习（xí）惯（guàn）了迷茫，或者习惯了跳（tiào）槽（cáo），那么，这个损失就（jiù）会扩大到职业规划投入的200倍以上！

　　很多（duō）工作多年但仍然没（méi）有方向的人来找（zhǎo）我们做咨询，在对他（tā）们的综（zōng）合情况进行评估之后，假如我觉得实在（zài）无能（néng）为力，给予不了他们应有的帮（bāng）助（zhù），我就会对他们说“很抱歉，我们（men）解决不了你的问题”。虽然（rán）这（zhè）样的棘手的问（wèn）题不多，但大（dà）家最好还是引以为戒，一定要及（jí）早打算，千万不要等走投（tóu）无路的时候（hòu）再解决问（wèn）题。那时候，你可能就真的是走投（tóu）无路了。

　　错误四：把（bǎ）性格测评当成职业规划

　　有一（yī）次（cì）和一位（wèi）大学生朋友聊天，我问他有没有做（zuò）职业（yè）规划（huá），他说做了。我又问（wèn）你的职业目标是什么（me），怎么（me）实现这（zhè）个目（mù）标，他说不知（zhī）道（dào）。我就很纳闷，我说你（nǐ）不（bú）是已（yǐ）经做了职业规划了吗？怎么这些问（wèn）题你都不知（zhī）道呢？接着他就发给我一堆资料（liào），我一看，全是各种各样的测评报告。我问他这些报告在哪里做的（de），他说在学（xué）校的（de）网站上。我说这些报告结果你能看得懂（dǒng）吗？他说看不（bú）懂。

　　在进行职业（yè）生涯规（guī）划咨（zī）询的过（guò）程中，这样（yàng）的情况不止一次地出（chū）现（xiàn），尤其是在大学生群体（tǐ）中。每当遇到这种情况，我的心里就很纠结。他们对于（yú）职（zhí）业规（guī）划的认识仅仅停留在测评的层面上，根本就（jiù）不知道这些测评（píng）对（duì）他们意味着（zhe）什么，更不（bú）知道如何利（lì）用这些测评指导他们未来的职（zhí）业发（fā）展。

　　有一次在北京某（mǒu）高校的职业生涯规划比赛（sài）上担任评委，也（yě）同样遇到了这样的情况。他们也知道根（gēn）据（jù）测评结果把自己分析一遍，但到（dào）最（zuì）后（hòu）规（guī）划的（de）职业（yè）方向，大多数依据的标（biāo）准是“专（zhuān）业（yè）对口”，而与（yǔ）测评（píng）结果几乎没有任何关系。虽（suī）然高校已经开设了职业规划（huá）课程，但据本人所了解到的真（zhēn）实情况却是：这些课程平时（shí）几（jǐ）乎没（méi）有人（rén）去认真（zhēn）听，只（zhī）是考试的时候突击一（yī）下，拿（ná）学分而已。我就问他们，这些课（kè）程对你（nǐ）们以后的就（jiù）业和成（chéng）长有非常大的帮助，为什么不去认真听呢？得到（dào）的（de）回答是这（zhè）样的：上这门课的老师（shī）完全是照本宣科，根本（běn）就不（bú）了解（jiě）真实的职场（chǎng）是什么样子的，更别提把书（shū）中的（de）理论（lùn）在现实的（de）职场上进行有（yǒu）效的指导和操作，这门课也完全成了摆设。于是（shì），该困惑的依然（rán）困（kùn）惑，该迷茫的依然（rán）迷茫（máng）。

　　由于在大学里大（dà）家（jiā）所接触的职业规划只（zhī）是各种各样的（de）测评工具，于是也就想当然地把职业规划与性格测（cè）评等同起来（lái）。而从客观（guān）的角度来说，许（xǔ）多人（rén）由（yóu）于职场（chǎng）经（jīng）验、社会（huì）阅（yuè）历、思（sī）维分析能力等方面的不足（对（duì）于大学生（shēng）和初入职（zhí）场的（de）人来（lái）说，这方（fāng）面的问题就（jiù）更（gèng）加明显（xiǎn）），根本就看不懂测评（píng）结果。同时，这种测（cè）评式（shì）的规划也是理论化比较严（yán）重的，测评（píng）结果（guǒ）完全由（yóu）电脑自动（dòng）生（shēng）成，所提供的结果（guǒ）都是某一类性格所具备的（de）“共性”的东西，完全不（bú）知道如何结（jié）合职场真实情况对每个人的“个性（xìng）”进行（háng）有（yǒu）针对（duì）性（xìng）的（de）分析。所以，这样仅仅停留（liú）在理（lǐ）论层面的规划，实战性比较（jiào）差，也就不难理解了。

　　这里需（xū）要（yào）提醒大家的是：性格测（cè）评≠职业规划。很多人认为自己做（zuò）了性格测（cè）评就等于（yú）做了职（zhí）业规划，其（qí）实这是一个非常（cháng）严（yán）重的认识误区。性格测（cè）评只（zhī）是我们了解个人（rén）性格的一个手段。涉（shè）及（jí）到具（jù）体的规（guī）划时，还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长（zhǎng）经历（lì）、职业价值观、政治因素（sù）、经（jīng）济因素、社会因（yīn）素等各种情况进行（háng）综合考（kǎo）量，才（cái）能（néng）得出具体的结论。这需要咨询（xún）师深入了解你的（de）情况之后才能做出判（pàn）断，而不（bú）是单纯依（yī）赖测评（píng）工具所得出的结果（guǒ）。以第一职场（chǎng）论坛的教练式职（zhí）业规划为例，除（chú）了基本（běn）的测评以外，仅咨询（xún）访（fǎng）谈这一（yī）项（xiàng）就需要3个小时的（de）时间，最（zuì）长的曾经达到6个小（xiǎo）时，目的就是对咨询者进（jìn）行（háng）全面、深入的了（le）解，并对测评结果进行验证，以（yǐ）全面、客观地了解（jiě）咨询（xún）者（zhě）的（de）真实情况。如果做不（bú）到这一（yī）点，那么，咨（zī）询的效果就会大打折扣。

　　错误五：只定（dìng）方向（xiàng），不知（zhī）道实施路径

　　既然上文已经明确了性格测评并不等于（yú）职业规划，那么（me），一个完整的职业规划（huá）到底应该包括（kuò）哪些内容呢？以本人在第一（yī）职（zhí）场论坛进行的教练式职业规划为例，职业规划的（de）完（wán）整内容应该（gāi）是“1+2+1”模式，即一项（xiàng）核心内容，两项补充（chōng）内容，一项（xiàng）强化内（nèi）容。一项核心（xīn）内容（róng），指（zhǐ）的是（shì）根据其自身综合情况，进行针对性分析，量身定制，确立（lì）最适合其发（fā）展（zhǎn）的（de）职业方向定位（wèi）。两（liǎng）项（xiàng）补充内容，一是对其综合素（sù）质进（jìn）行评估，为其（qí）制定职业成长路径，并进行相应的知识体系构（gòu）建；二（èr）是针对其性格中的弱（ruò）点和以往的（de）工（gōng）作经历中所存在（zài）的思想（xiǎng）、行动等方面的（de）错误进行纠（jiū）正，避免其重（chóng）蹈覆辙，从最大（dà）程（chéng）度上规避因自身不足而带来的潜在职业风（fēng）险（xiǎn）。一项强化内容（róng），指的是以职场晋升为导向的软实力（lì）系列培（péi）训（以第一职场独家开发的CCS10职场竞争10力模型为基础），通过具（jù）有实（shí）战（zhàn）性的技巧和方（fāng）法的培训，全面提升（shēng）个（gè）人（rén）综（zōng）合竞争力，以更（gèng）快的速度，获得职（zhí）业发（fā）展（zhǎn）的飞跃，拉开与普通（tōng）人（rén）的距离（lí）。

　　很多人不乏明确的目（mù）标，但在实施的过程中（zhōng）会遇到很多问题得不到有（yǒu）效的解决，从而（ér）最（zuì）终影响到职（zhí）业目标（biāo）的实施（shī）程度。从这个角度来说（shuō），只确定职业生涯方向定位，而不知道具体的实施（shī）路径，尤（yóu）其是在执行的（de）过程中，哪些问题需要直接面（miàn）对（duì），哪些问题需要绕（rào）道，同样会影响到（dào）你的职业（yè）发展。

　　确立目（mù）标（biāo），只是成功职业（yè）生（shēng）涯规划的第（dì）一步，即“一（yī）项核心内容”要解决的问题；而这个（gè）目标到底能否（fǒu）实现（xiàn），就要看（kàn）实施和执行的效果（guǒ），这也是“两项补（bǔ）充内容”和（hé）“一项强化（huà）内容”的（de）意（yì）义所在。如果只是（shì）确（què）立了（le）目标，而没有确定相应的实施路径，那么，这样的规划只（zhī）是成功了50%。尤（yóu）其是（shì）强化部分的内（nèi）容（róng），也是考验一个咨询师（shī）水平的地方（fāng）。光懂（dǒng）理（lǐ）论而无实战经验的（de）人，做不到这一（yī）点。

　　错误六：没有主见，严重依赖（lài）周围人的看法

　　你为什么（me）想考研？因为周围的人都在（zài）考研。你为什么想进国（guó）企？因为大家都说国企稳定（dìng）待遇好。你为什么不愿意（yì）改变自己（jǐ）？因为周围的人和你一（yī）样，同样处于这种状态！

　　很多人也（yě）有自己的想法，但一旦自己的想法（fǎ）得到周围人的反对（duì）或质（zhì）疑时（shí），他的这（zhè）种想法（fǎ）就会迅速打（dǎ）消。有一次有一个客户来（lái）问（wèn）我，他说他家里人想让（ràng）他当老师（shī），但（dàn）他问了身边的人，有的（de）人说当老师（shī）好（hǎo），而（ér）有的人则说当老师没（méi）有前途（tú），不如进企业。他自己也困惑（huò）了，不知道到底是否当老师。

　　每（měi）个人的价值观是不一样（yàng）的，因（yīn）此，当（dāng）你征求别人的意见时，他（tā）们（men）只是基于自己的（de）价（jià）值观去思考（kǎo）问题，并不是（shì）站在（zài）你的立场上。因（yīn）此，别人的意见到底是否（fǒu）适合你，还取决于你自己内心的想法。同样是这个例子，喜欢安稳（wěn）的人肯定会说当（dāng）老师是个不错的选择，而喜欢挑战的人（rén）则肯定（dìng）会说当（dāng）老师没有前（qián）途（tú）。

　　每（měi）个人都有250位朋友，他们分（fèn）别出（chū）现（xiàn）在两种场（chǎng）合，一个是你的（de）婚礼，一个是丧礼，而（ér）这些朋（péng）友有（yǒu）80%是对你毫无帮助，他们通常不会给你（nǐ）正面、积极的影响（xiǎng），当你渴（kě）望有任何作为的时（shí）候（hòu），他们通常会浇你（nǐ）冷水，告诉你种种的坏处（chù）和各种失（shī）败（bài）的可能（néng）。有20%的朋友，他们是属于较（jiào）积极（jí）的，会给你正面的影响，而其中又只有5%的朋（péng）友则会帮助你，重（chóng）大改变你（nǐ）的一生！所以，你对朋友（yǒu）们不该（gāi）一（yī）视同仁，你应（yīng）该花80%的（de）时（shí）间跟那（nà）些会重大影响你一生的（de）那（nà）5%的朋友在一起。

　　你（nǐ）的路到底怎么走，只有（yǒu）你（nǐ）自己负责（zé）。那些曾经给（gěi）予你（nǐ）建议的人，即使若干（gàn）年后证明他们的建议是（shì）错的，他（tā）们也不（bú）必为当初的建议负任何责（zé）任。你一定要明白，你的路只在（zài）你（nǐ）自己手中！

　　错误七：计划赶不上变化，与（yǔ）其如此，不如随遇而安

　　很（hěn）多（duō）人（rén）会说世事变化无常，与其刻意计划，不如随（suí）遇（yù）而（ér）安。貌似说这话的人都很（hěn）“潇洒”，但（dàn）一旦问题来到眼（yǎn）前（qián）时（shí），恐怕你就“安”不了（le）了。一是你没有“根”，就永远只（zhī）能（néng）四处飘着，永远也无法活得很扎实；第二，正因为你没（méi）有“根（gēn）”，所以无法构建你的成长之基，并在此基础上（shàng）构建你（nǐ）的核心竞争力，所以（yǐ）职业永远无法得到成长；第（dì）三，正因为你随遇而安，根（gēn）基不牢，哪怕（pà）遇到（dào）一点点“风”险，你就会无法立足，因为（wéi）你没有任何抗（kàng）击风险的能力！看（kàn）看（kàn）那些在金融危机中被裁掉的都是些什（shí）么人吧。如果（guǒ）你没有构（gòu）建任何（hé）适应竞争、抗击风险的（de）能力，那么，当（dāng）下一次危机来临（lín）时（这种危机，或许是（shì）别（bié）人对（duì）你的威胁和竞争，或许是组织结构的（de）调整，或许是并购，或许是倒闭，又或（huò）许是一次更猛烈的经济危（wēi）机），你会不堪一击（jī），第（dì）一个倒下的就（jiù）是你！恐怕那个时候的境况，就（jiù）不会（huì）像（xiàng）你今（jīn）天说话的时候那样“潇洒”了吧？

　　随遇而（ér）安，是（shì）因为（wéi）你的内心（xīn）在逃（táo）避（bì）现实；积极行动，构建自己（jǐ）的核心竞争力，你同样可以做到（dào）以（yǐ）不变应万变！

　　错（cuò）误八：高学历意味着（zhe）更多的发展机会

　　高学历的（de）人就一定会有更好的发展空间（jiān）吗？未（wèi）必！在我所接触（chù）过的所有（yǒu）咨（zī）询（xún）客户中，最有活力的是本科生群体。而那些（xiē）研究生（shēng）则连最基本的竞争意（yì）识（shí）都没有。很（hěn）多人属于迷（mí）迷糊糊地“被”考（kǎo）研，他（tā）们根本（běn）就不知道考研的真正目的是什么，甚至从来没有想过这个（gè）问（wèn）题。又有一大批人考不（bú）上（shàng）心仪的（de）专业，被调剂（jì）到并不（bú）喜欢的方向。真正（zhèng）有明确考研目（mù）标的、属于职业生（shēng）涯规划中的一（yī）部（bù）分的、并且积极（jí）付诸行动的（de），只占了24%。我（wǒ）最（zuì）近在咨询的一个（gè）客户（hù），如果不考研，他的发展（zhǎn）会更好。而读研之后的（de）迷茫，再加上（shàng）目标不（bú）明确所走的两年（nián）弯路，其损失（shī）已是（shì）职业（yè）规划投入的180倍！

　　并不是所有的（de）职位都（dōu）需要高学历人才。那些所谓的高（gāo）学历人才，其（qí）实能（néng）力并没（méi）有与学（xué）历相匹配。当越来越多（duō）的企（qǐ）业都（dōu）在考（kǎo）虑务（wù）实的用人成本的时候，高学历未必会受到重视。

　　学历并不能保障你的成功，那只是一张纸（zhǐ）而已（yǐ）。真正让你成功的，是你到底有没（méi）有真才实学。如（rú）果没有，对不起，所有的公（gōng）司都不是慈善机构（gòu）。

　　错误九：国家单位比较（jiào）稳（wěn）定，发展有保障

　　绝（jué）大多数的人都会（huì）有这样（yàng）的认（rèn）识（shí）。曾经遇到一个客户（hù），XXX（此处省（shěng）去3个（gè）字，不（bú）便（biàn）明说（shuō），大（dà）家去意会吧）出身，工作十年，好不容易上司高升（shēng），遇到一个（gè）晋升的机会。凭借（jiè）自己在单位（wèi）的能力（lì）、表（biǎo）现，他信心满满地以（yǐ）为自己会得（dé）到这（zhè）个机（jī）会，但可惜的是，他被一个能（néng）力（lì）并不强的人打败了。苦等（děng）十年得来的机会（huì），就（jiù）这样眼睁睁看着（zhe）溜（liū）走，于是一（yī）气之（zhī）下辞（cí）职，发誓再也不做XXX。提醒（xǐng）那（nà）些想（xiǎng）进国家（jiā）单（dān）位（wèi）的（de）人，在进入（rù）这些单位之前，你一定（dìng）要明白“编制”意味着（zhe）什么，“体制（zhì）内”和“体制外”又（yòu）有什么差别（bié），“李刚”到底有什么不同。如果你（nǐ）贪（tān）图稳定，我会告诉（sù）你：你肯定会非常稳定，稳定（dìng）到10年、20年（nián）甚（shèn）至一辈子待在一个职位上，一个级别上，不会有任何改变。如果你渴望这样所谓的“稳（wěn）定”，并且（qiě）没有任（rèn）何抱怨，那么，我完全支持你的决定。

　　错误十：这个社会，要想成功太难了

　　成功很难（nán）吗？完（wán）全错误！尤其是在当前的环境（jìng）下，我甚至为之欢欣鼓舞，因为这是最（zuì）容易成功的一（yī）个（gè）时（shí）代！现实的职场（chǎng）中，工作3年以内遇到职业问题的，占了77%，属于职业规（guī）划的“重灾（zāi）区”。真正清楚自己（jǐ）的职（zhí）业发展目标，并（bìng）知道如何行动、全面提升和发展（zhǎn）自己（jǐ），没有职业生涯规划问题困扰的，只占了3%。也就是说，如（rú）果你（nǐ）有了完整的职业规划，并（bìng）愿意（yì）朝着目标积极行动，97%的人都（dōu）不（bú）是你的（de）对手，你完全可以无视（shì）他们的存在（zài）。剩下的（de）那3%，你也完全不必害（hài）怕，因为（wéi）中国（guó）的企业有足够的（de）空间和机会，完全能够让你（nǐ）与这3%的人共容。那么，既然成功这么容易，为什么（me）还会（huì）有（yǒu）这（zhè）么（me）多的人失败呢？因为，最厉害（hài）的那个（gè）对手，其（qí）实就是你（nǐ）自（zì）己！如（rú）果（guǒ）你没有前瞻意识，只顾眼前，从来不考虑（lǜ）未来；或（huò）者（zhě）只是停留在（zài）“想一想”的层面上，而从来没有真正行动过，那么，你将永远打法打败这个对（duì）手！你（nǐ）现在的失败状（zhuàng）态，仍将（jiāng）持续！成功，将永远会与（yǔ）你无缘（yuán）！

　　你是（shì）谁？你从哪里来？你要到哪里去？未来的路如（rú）何走？家庭的责任（rèn）谁来承担（dān）？你是想靠（kào）自己的努力获得成（chéng）功，还是（shì）想成为“啃老”或者“蚁（yǐ）族”中（zhōng）的一员？成功与失败，你到（dào）底如（rú）何抉择？你（nǐ）又（yòu）凭什么保证（zhèng）成功？你是否做好了积极（jí）行动的准备？什么时候行动，是现在，立刻，马上；还（hái）是（shì）想活着潇洒、安逸一些，等着“以后再说（shuō）？”

　　你（nǐ）现在的选择，决定了你未来的成（chéng）长。如果你现（xiàn）在后悔，那么（me），你（nǐ）以（yǐ）前的走的路肯定是错的；如果你（nǐ）不想再后悔，那么，从现在开始，就（jiù）要（yào）认真走好每（měi）一步，不要再（zài）稀里糊涂地（dì）过日子！否则，你肯定会成（chéng）为（wéi）最失败（bài）的那个人！