有的求职者（zhě）逻（luó）辑思维能力欠佳（jiā），对面试官的提问不能给予正面回答，面（miàn）试氛围压抑，最（zuì）终导致面试失败。下面（miàn）由福建美容美（měi）发网（wǎng）总结的（de）面试（shì）三大错误：

　　1、求（qiú）职者对面（miàn）试官的提（tí）问不能把握问（wèn）题的要点，不能给出正面（miàn）的（de）、理性的证据支持。

　　应聘者（zhě）要认真聆听（tīng）面试官（guān）的提问，稍作短暂的思考，一定要清楚面试官想要获取的信（xìn）息是什么，切忌捕捉不到要点，答非所问。如面试官询问之（zhī）前（qián）的销售经历（lì）时，正确的（de）回答（dá）是用具体的销售数据展示自己（jǐ）的销（xiāo）售能力，而（ér）非详细介绍自（zì）己是如何销售的（de）。建议（yì）求职（zhí）者可（kě）以多学习（xí）一（yī）些面试（shì）技巧（qiǎo），揣摩面试（shì）官提问的意图（tú），提供面（miàn）试（shì）官最直接（jiē）的答案（àn），才会得到（dào）面试官的（de）肯定。

　　2、多次响起的手机铃声更引发面（miàn）试官的不满。

　　面试中（zhōng）应注意细节处理，任何细节（jiē）的失（shī）败（bài）都（dōu）可能（néng）影（yǐng）响（xiǎng）到面试整（zhěng）体评价（jià）。如面试（shì）前应将手机调至静音或者（zhě）关闭，以保证面（miàn）试顺利进行，同（tóng）时也是对企业的尊重。

　　3、面（miàn）谈时（shí）表现的底气不足，语调低沉，使面试氛（fēn）围十分压抑。

　　面试者的语（yǔ）音、语调可以影响到面（miàn）试的氛（fēn）围和面试（shì）官对求（qiú）职者的综合印象，求职者语调低沉、刻板，人会显得非常不积极（jí）、不自信，面试氛围（wéi）也变得压抑。即使（shǐ）求（qiú）职者技能水平非常优秀，但面（miàn）试官很可能会因（yīn）担忧求职（zhí）者被录用后会（huì）影响（xiǎng）到同事间的（de）协（xié）作、企业的氛围而放（fàng）弃录用。