一个常（cháng）规的面试，寒（hán）暄之后面试官提出的第一个（gè）问题（tí）几乎是千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问（wèn）：简（jiǎn）历中情况已经写得（dé）很清楚（chǔ）了（le），这是否多此一举？首（shǒu）先必须明白自我介（jiè）绍和简历的区别是是什（shí）么？

　　面试和简历有两个重要（yào）的区（qū）别：

　　第一，面试是（shì）一个（gè）双向互（hù）动的过程，简历是单方向（xiàng）呈现。有（yǒu）些人（rén）可能工（gōng）作经验很丰富，专业能（néng）力很（hěn）突（tū）出，但是面试的经验不（bú）足，所以面对面试官叙（xù）述吞（tūn）吞吐吐，抓不住要点。

　　第二（èr），简历介（jiè）绍应（yīng）是倒叙为（wéi）好（hǎo），但面试则正好相反。当（dāng）你面对面试官提问时，应（yīng）按照时间的顺序从前往后讲，先讲（jiǎng）你上大（dà）学的教育经历，之（zhī）后从（cóng）你参加工作，一直讲（jiǎng）到现（xiàn）在，因（yīn）为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试（shì）官会有一种很错（cuò）乱的感（gǎn）觉。

　　其次需要明白为什么面试官要请你做自我（wǒ）介绍（shào）？面试官通过自我介（jiè）绍想（xiǎng）考察（chá）被面试者什（shí）么？只有（yǒu）了解面试（shì）官的目的，被面试者才能做好自（zì）我介绍。

　　通（tōng）常，面试官通（tōng）过被面（miàn）试者自我介（jiè）绍要（yào）考察以下五个方面内容：

　　第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否（fǒu）吻合？是否有相冲突？如果简（jiǎn）历是真实的（de），口述自我介绍就不会有（yǒu）明显出入。如果简历有假，自（zì）我介绍阶段一（yī）般（bān）就会漏马脚。如被面（miàn）试者反（fǎn）问（wèn）：“我（wǒ）的经历（lì）在简（jiǎn）历（lì）里都写了”，面（miàn）试官会认为这（zhè）人不靠（kào）谱，印象分一（yī）下（xià）子降为负数。

　　第二，考察被面试者基本的逻辑思（sī）维能力、语言表（biǎo）达能（néng）力，总结（jié）提炼概括能（néng）力。

　　第（dì）三，考察被面试（shì）者（zhě）是否聚焦，是（shì）否简练和精干，现场的（de）感知能力与把控能力。

　　第四，考察被面试者初步的自我（wǒ）认知能力和价值取向（xiàng）。因为（wéi）被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考（kǎo）察最近职业变动的原因。

　　第五，考察被面试者是否（fǒu）听（tīng）明白了面试官的话（huà），以及面试者对时间的掌（zhǎng）控能（néng）力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟（zhōng）做一下自我介绍”，被面试者（zhě）有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官（guān）不得不多次提醒引（yǐn）导面试者。

　　所以说，自我介绍是（shì）被面试者在纸面（miàn）之外最能够呈现能力的一个地（dì）方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程（chéng）中唯一的一次主动展示自我（wǒ）的机会。如果（guǒ）还有一次（cì），那就是面试官最后一个（gè）问题：“您还有什么（me）问题（tí）要问我的？”但这个问（wèn）题（tí）通常（cháng）只是面试官认为被面试者基本（běn）靠（kào）谱了，才（cái）会留下这个问题。