在（zài）漫漫求职（zhí）路上，简历是每（měi）位求职（zhí）者都值得（dé）重视（shì）的，一份好简（jiǎn）历（lì）能帮助用人单位更好的了（le）解你（nǐ），从而获（huò）得面试机会。但也有许（xǔ）多求职者因为不重视求职简历，或则简历制作不当，使得（dé）发（fā）出去的简历总是石沉大海。你的简历为什么杳无音讯（xùn）？来（lái）看（kàn）看（kàn）福建美容美发网小编分享的下列（liè）原因吧，希望对（duì）求职者有（yǒu）所帮助。

　　企业的问题：

　　1、企业的招聘优先级多（duō）半为内部提（tí）拔>员工推荐>猎（liè）头推荐>外部招聘。所以，您可以扩大（dà）自己招聘信息的获取渠（qú）道，比如以前的领（lǐng）导、朋友、同事等；

　　2、企业的邮箱（xiāng）设置了自（zì）动屏蔽系（xì）统，会屏蔽某些（xiē）后缀名或公司的邮件（jiàn），有些来自于外界的带附件的邮件也会被屏蔽掉，所以，您最好使用招聘网（wǎng）站的自（zì）带投递功（gōng）能；

　　3、如（rú）有企业的个（gè）别职位招聘时（shí）间持续在3个（gè）月甚至半年（nián）以上，并不能武断地认为这（zhè）是虚假招聘，因为很（hěn）有可（kě）能企业对于这（zhè）个职位（wèi）的要求较高或（huò）较（jiào）为苛刻，且这个职（zhí）位本身（shēn）的人才就难“挖”。如果（guǒ）有企业大（dà）规（guī）模招聘（pìn），且一季度（dù）半（bàn）年（nián）后还是在同一城（chéng）市作大规模招（zhāo）聘，就有（yǒu）可能借用招聘平台作宣（xuān）传功（gōng）能。

　　求职者的（de）问题：

　　1、投（tóu）简（jiǎn）历也有高峰“堵车”时（shí）段（duàn）。通常在职位发布的前（qián）两天，HR的邮箱收到的简历是最（zuì）多的。投递的人（rén）多，竞争也就更加激烈（liè）。

　　如何改进：“错峰”投（tóu）递简历。可以在职位发布后（hòu）的（de）三至一周（zhōu）内投递。还有一个窍（qiào）门是，隔（gé）两周如看（kàn）到该职（zhí）位（wèi）还在（zài）招（zhāo）聘，可（kě）以（yǐ）试（shì）着再投递一次。

　　2、拣（jiǎn）热（rè）门（mén）的投。很多求职者（zhě）一般都会选择投（tóu）递搜索结果中前几（jǐ）页的职位，导致前几页的招聘（pìn）企业收（shōu）到（dào）的（de）简历数量远高于（yú）后面的企业。

　　如何改进：多用一些筛选（xuǎn）条件来排列心仪的职位，“挖”出别人可能会错过的有潜力的职（zhí）位，尤其是一些中小型外企，可能（néng）刚（gāng）打入中国，它们的（de）招聘广告（gào）做得不大（dà），位置不太好，但其实企业实力还是（shì）很强的，而且很需要人。

　　3、认为直接投递企业邮箱比在线（xiàn）申请更有效。通过前程无忧论坛上HR们（men）的反馈，我们得知（zhī）：“专业的招聘网站本身（shēn）就有一个邮（yóu）件自动转发系统（tǒng）。即求（qiú）职者在线申请后的（de）一（yī）瞬（shùn）间，网站就将这份（fèn）简历自动转发给企业了。”（注：是否（fǒu）转发邮件及转发到哪个邮箱由（yóu）企业（yè）设定（dìng））

　　如何改进：在线投递简历方便（biàn）快捷（jié），而将个人简历粘贴在邮件中（zhōng）通过个人邮箱投递很（hěn）容易出（chū）现简历格式错（cuò）乱的现（xiàn）象（xiàng），以附件方式发送（sòng）个人简历也不（bú）受HR欢迎。

　　4、“二八法则”。著名（míng）的“二八法（fǎ）则”在投递简历（lì）上（shàng）也同样适用，除非你（nǐ）是（shì）业界翘（qiào）楚（chǔ），否则不要指望（wàng）所投递的职位百（bǎi）分之百会有回音。太贪（tān）婪（lán）的“海投（tóu）”一家公司（sī）的（de）多个职位，更（gèng）是（shì）会让HR直接“拉黑”。

　　如何改进：遇（yù）上（shàng）心（xīn）仪（yí）岗位，可以隔周再（zài）次投递（dì）。

　　5、简（jiǎn）历中没（méi）有设置“关键字”。不少HR在浏览简历的（de）前15秒实（shí）则是对（duì）关键（jiàn）词进行扫描。如果您的简历中缺乏这些（xiē）关键字，就会（huì）在第一时间被淘汰。

　　如何改进（jìn）：根（gēn）据前程无（wú）忧所作的“网（wǎng）络（luò）求职（zhí）行为（wéi）”的调查结果显示（shì），HR最常（cháng）使用（yòng）的简历搜索关（guān）键词包括：学（xué）历、工作年限、行（háng）业（yè）知（zhī）名（míng）公（gōng）司名称（chēng）、行业技能等。这些（xiē）关键词可以从企（qǐ）业发布（bù）的职（zhí）位招聘信息中获得（dé），并在简历的工作经验部分把它们呈（chéng）现出来，在（zài）个人简介中（zhōng）把这些关键字罗列出来。所以，请多花一些时间研究企（qǐ）业的招聘广告吧!

　　6、画蛇添足。简历中的照片（piàn）不大（dà）方不职业，反而（ér）会让你错失面（miàn）试机会。而薪资要（yào）求写得太明（míng）白，高于企（qǐ）业心理价（jià）位，也会导致（zhì）你的简历被打入“冷（lěng）宫”。

　　如何（hé）改进：没有庄（zhuāng）重大方的照片，不如不放，留一点（diǎn）“神秘（mì）感”。至于薪资要求，如果是自己特别心仪（yí）的公司，可以先隐去不（bú）写，获得（dé）面试机会后再谈（tán）。