找工作并不容易，但如果你被解雇了，那（nà）么（me）在你（nǐ）获得成功（gōng）的路（lù）上就又多了（le）一道（dào）需要跨越的关卡。虽然工作面试中（zhōng）有（yǒu）不（bú）可预见的事（shì）情，但可以肯定的是你一定（dìng）要解（jiě）释你简（jiǎn）历（lì）上的空（kōng）白期。“你总（zǒng）是会被问到这个问题的--尤（yóu）其（qí）是在你没准备好的时候，”《职业主义：获得令人满意职业（yè）的聪明方法》的（de）作者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以（yǐ）下是如何自（zì）信的回答这个问（wèn）题的方法：

　　要知（zhī）道你并不是自动掉进了一个巨大的劣势中

　　被解雇是有很多（duō）原因的--而且雇主们都（dōu）明白。“被解雇的应聘（pìn）者犯的错误是他们（men）以为只有自己（jǐ）是唯一被解雇的人，而面试官并不（bú）了解他们的（de）情况。而事实则是面（miàn）试官可能也被解雇过（guò），或（huò）者（zhě）有朋友或亲戚（qī）曾经被解雇过。他（tā）们知道有时（shí）候是员工（gōng）的（de）错误，而有时则是老（lǎo）板的问题，”赫维茨人事战略公司的CEO布鲁斯·赫维（wéi）茨（cí）（Bruce Hurwitz）说。

　　在你（nǐ）尝试解释前（qián）要先平静的看待这件事

　　被（bèi）解雇是很容易让人（rén）情绪（xù）激动的。你在面试（shì）前，你（nǐ）需（xū）要跟值得信任的知己（jǐ）发泄你的情绪，这样你才能够客观的说（shuō）明情况（kuàng）。把这件事（shì）情写（xiě）下来对你也有帮助。“写（xiě）出发生了什么，然后再从草稿中去除掉主（zhǔ）观的部分。在经过修（xiū）改之后，你就能简单的陈述（shù）已（yǐ）经发（fā）生的（de）事（shì）情了，”奥唐纳说。

　　讲讲你从这件事中所学到的事（shì）情

　　通过讲（jiǎng）述（shù）你从这件事中得到了（le）怎（zěn）样的经（jīng）验就能把消极转化为（wéi）积极。也许发生（shēng）这件事（shì）是因为你（nǐ）在错误的公司或错误（wù）的职位，但十（shí）有八九你应该承担一部分责（zé）任。“你需要（yào）诚实的（de）看待自己为什么（me）被（bèi）解雇--即使你认为那是不公平的（de）。要让他们知道你已经从（cóng）过去（qù）的经历中学到了哪些经验教训，并且已（yǐ）经准（zhǔn）备好以新（xīn）的（de）面貌继续前进--渴（kě）望为公司付出百（bǎi）分百的热情，并（bìng）做出（chū）巨大的贡献，”管理咨（zī）询公（gōng）司Steinbrecher & Associates的CEO苏（sū）珊（shān）·斯坦布（bù）莱施（shī）尔（Susan Steinbrecher）说。

　　尽量简短

　　研（yán）究你被解雇的所有细节可能（néng）更有意思，但这（zhè）只（zhī）是你过（guò）去工（gōng）作经（jīng）历的一小（xiǎo）部分（fèn），不要在面试过程中一直谈论这件事。“说的太多好像你在为这件事找（zhǎo）借口。要遵循以前的电视节目Dragnet中的座右铭：‘只讲事实（shí），夫人’，”赫维（wéi）茨说。如果你没有（yǒu）把太多重点放在自己（jǐ）被解雇这（zhè）件事（shì）上的（de）话，面（miàn）试官（guān）也不会。