美导即美（měi）容（róng）导师的简称，在这个日益成熟（shú）的美容美发行业里，为什么（me）我们的美容公司是如（rú）此奇（qí）缺导师？这是目前我（wǒ）们美容美发行业的问（wèn）题，找出美容行（háng）业的招聘信（xìn）息（xī），招聘职位最为突出的是美容（róng）师、美容导师，我们的美容导师又去哪里了（le）？如果用2:8定（dìng）律（lǜ）来（lái）分（fèn）析（xī）美（měi）容业的怪状（zhuàng）：“80%的员工的流失是来自20%的管理不当（dāng），20%的管理有着80%的（de）责任，那么，20%的（de）责任便是美导自身的。”

　　下面让我们从（cóng）三大怪事（shì）分析和探讨美导工作不稳定的因（yīn）素，影响美导（dǎo）工作变动（dòng）的三（sān）大现状（zhuàng）：

　　一、美导的情（qíng）感没归（guī）宿（xiǔ）

　　据（jù）调查了解70%以上的（de）美导没固（gù）定男朋友，27岁（suì）以上的单身美（měi）导不（bú）是离婚就是难嫁（jià），是什么让半边天的女人（rén）情无归处？原因（yīn）有很（hěn）多，有几点可（kě）以我们分析（xī）得出：

　　1、长期出差，区域不稳定。

　　出（chū）差之前可能有男朋（péng）友，但长时间的两地分居改变了最初的感情，任何一（yī）个男人都很难承受长（zhǎng）时间女人不在身边的（de）寂寞（mò）。另一部分，因为区域经常要调换，或许在异（yì）地能建立起感情，但考虑随时会调走（zǒu），也就不投入了，这（zhè）样（yàng）周而复始，青春自然就溜走了！

　　2、小大老成。

　　此（cǐ）话怎讲？其实（shí）这个怪事不仅发（fā）生在（zài）美导身上，也（yě）发生在我们（men）很多（duō）美容院经（jīng）营者身上，都是能赚钱的（de）女人，大都（dōu）有是婚姻失（shī）败或婚（hūn）姻（yīn）缘薄的女人。美导见多了，听多了，对本应让自己幸福（fú）的事物产生了怀疑，自（zì）我的保护（hù）增（zēng）强！相当一部分美导感情（qíng）路上一片空白！

　　3、要求过于完（wán）美，接（jiē）触其（qí）他行业（yè）机（jī）会少。

　　美容（róng）行（háng）业（yè）也是美（měi）女（nǚ）云集的“会所”，俗话说“女子无才便是德！”，美导多数算是“财貌（mào）双全”，自然对（duì）择偶的（de）条件更为完美和（hé）理想，而（ér）本行业的男士并不（bú）多（duō），且见多美女，而行外接（jiē）触（chù）机会又（yòu）少，这样（yàng）下（xià）来变成了老（lǎo）大难的问（wèn）题！事实上情感的不稳定是影响（xiǎng）美导工作的最大因素！认识（shí）一位湖南籍的美导，从业二年，换了5个公司，每次换公（gōng）司都是情感变动（dòng）！可见（jiàn），其重（chóng）要性了！

　　二、美导的银（yín）行里没多（duō）少存（cún）款（kuǎn）

　　纵观美（měi）导收（shōu）入平均每月2500－3000元之间，与其他（tā）行业同等学（xué）历的（de）人相比（bǐ）较（jiào），美导的收入（rù）算是偏高阶（jiē）层。但回过（guò）头，细（xì）细了解美（měi）导，则不难发现美导们的心声：“出了几年差，既没钱也（yě）没感情归宿，更是没事业（yè），仿佛（fó）什么都不像，白（bái）辛苦（kǔ）了几（jǐ）年，再也不想做美导了！”于（yú）是乎，情绪便（biàn）出现了波动，不想（xiǎng）出差、跳槽、或改行（háng），难（nán）道美（měi）导们没赚到（dào）钱吗（ma）？不是！下（xià）市场后（hòu），代理商、美容院分别承担了美导的食、住、行（háng）的费用。照（zhào）理（lǐ）说完全可以存下钱，那么（me），是谁“偷”了（le）她们的钱？

　　其一（yī）、是他乡异地的空虚与寂寞！由于（yú）长时（shí）间的背井（jǐng）离（lí）乡，未与（yǔ）亲朋好友（yǒu）在一起，在心灵极度空荒下，泡吧与（yǔ）酗烟便成了放松、吐诉（sù）的常事。

　　其二、虚荣心。此虚（xū）荣（róng）心是由于长时期接触有实力的代（dài）理商和（hé）美容院及富有的顾客（kè）而形成！由虚荣心演变成攀比心（xīn），将自己扮成了“富（fù）姐”，品牌服饰、首饰。另一部（bù）分（fèn）倡导了美的使者的观念，“时尚、前卫”消（xiāo）耗了一半的工资。

　　其三、惰性。被“老师”的帽子戴多了后（hòu），便养成（chéng）了（le）恶习。“老师”的双手应（yīng）该不洗衣服，于是干洗店便是定期（qī）出（chū）入（rù）的场所；出差（chà）到北方，干洗头发也（yě）是常事，看似（sì）小钱（qián），滴水成河，次数多（duō）了也是（shì）一笔不少（shǎo）的开支（zhī）；“老师”应（yīng）该友好一点（diǎn）的交（jiāo）通工具，于是，打车成了代（dài）替公（gōng）交最佳（jiā）工具。

　　三、美导对本职工作极度（dù）厌（yàn）倦——“再也不想（xiǎng）做美容了！”

　　前（qián）段时间碰到（dào）一位老友，老友本是一个中型企业的由美导（dǎo）升上（shàng）去的大区经理，技术、培训能力、谈判能（néng）力均相当出色，还是公司的顶梁支柱，见面后却听到（dào）她这（zhè）样一席话：“我辞职了，因为太累了，我一想到要（yào）出差，给（gěi）代理商（shāng）培训或组织（zhī）策划活动（dòng）就头皮发麻，这大区（qū）经理跟美导也没啥区别（bié），出不完（wán）的差，做不完的活动，心累了；哪家公司（sī）都一样，所（suǒ）以不干了，干脆（cuì）改（gǎi）行！”

　　没几天，这位老友电话告（gào）知说自己已在别的公司（sī）上（shàng）任了，问其（qí）原因，老友说：“不（bú）了解其他行业，又没有特别突出的（de）技能，真（zhēn）的不（bú）知道改行做什（shí）么（me）？还是继续吧！”言语中，有无奈，有对未来没把握的愁怅。在这种（zhǒng）背景下的工作态度、敬业精神、责任目标、绩（jì）效是可想而（ér）知的（de）！这（zhè）种“身在曹营，心在汉”的（de）想法并不少见，还有年纪较少（shǎo）的朋（péng）友，能（néng）力出（chū）色，却时常说：“若不是家里底子薄，我早就不想干这个行业（yè）了，累死了！”

　　如何（hé）让（ràng）美导明白自己的20%的责任（rèn）的关键，要怎样看（kàn）待这个现状，美导如何进行自我目标管（guǎn）理及定位就显得非常重要了（le）！