又（yòu）是一（yī）年（nián）招聘（pìn）季，校园里，简历在风中（zhōng）飘（piāo）荡（dàng）。面试对有的人（rén）来讲已（yǐ）是常事，而对于初次参加面试的人，尤其是那些刚从学校毕业的学生（shēng）来说：难免（miǎn）在这种场合心里会发毛，那（nà）个坐（zuò）在对面的面试考官，他到（dào）底在想啥？他一（yī）会儿声东（dōng）击西，一会儿笑而不语。他（tā）内心的答案是什么？快来（lái）告诉我真相。

　　1、求职实际上（shàng）是一个难以公平的被拒绝过程（chéng）

　　公平的（de）环境下求职？从面试考官（guān）的角度来说（shuō），这根本就（jiù）不现实。

　　在可能每天都有上百封（fēng）邮件（jiàn）挤满邮箱的（de）情况下，你以为他们真的有足够的精力（lì）一点点核实你简历里的内容和具体职位之（zhī）间的（de）契合度吗？负（fù）责任地告诉你，如果他们那样（yàng）做（zuò），只有两种下场：1.招聘效率过（guò）低而丢了自己的饭碗（wǎn），2.累死在电脑前。

　　面试考（kǎo）官的招聘流程最重要的原则就是保证（zhèng）他（tā）们能（néng）最有效率（lǜ）地找到该空缺职（zhí）位的人（rén）选（xuǎn）。而（ér）淘汰（tài）掉不合适的，才是（shì）这（zhè）一阶段中最繁重的工作。

　　因此，你需要有（yǒu）一（yī）个全新的角（jiǎo）度认识（shí）求（qiú）职这（zhè）个问（wèn）题，你很可（kě）能会因（yīn）为各种复杂（zá）而诡异的（de）因素被（bèi）拒绝，这不是你的错误。负（fù）责为公司招（zhāo）聘的那些（xiē）人（rén）可不是（shì）什（shí）么猎头，他们并不试（shì）图找到最佳人选，也不会为你（nǐ）量身定制一份适合你的（de）工作。他们要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98%的人。现在企业（yè）招聘的（de）第一步（bù）——网络在线申请（qǐng）正是电脑（nǎo）用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。

　　2、如（rú）果被否（fǒu），别想要第二次机会了

　　在整个应聘过程（chéng）中，任何一个环节你（nǐ）都可（kě）能被一票（piào）否（fǒu）决。一个（gè）真实的故事是，B大优秀（xiù）的毕业生（shēng）Amy在网络在（zài）线申请某TOP500公司时，未（wèi）按照表格上（shàng）要求从最高学历开始填（tián）写的顺序，最终在第一轮就被K掉了（le）。

　　说实（shí）话公司也战战兢（jīng）兢。招聘绝对不是找个会议室聊天那么简（jiǎn）单，需（xū）要（yào）大量（liàng）的人（rén）力物力成本。从行业调（diào）研的结果来看，一家正规公司花在与招聘相关的任（rèn）务（wù）上的（de）时（shí）间可能是150个工时（shí），而每雇用一个人（rén）的开销（xiāo）几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。如果招聘失（shī）误，可能导致（zhì）双倍的招聘（pìn）开销，或（huò）许还将成为产生法律责任的争议纠纷。正是出于对上述（shù）情况（kuàng）的（de）担（dān）忧，公（gōng）司（sī）的招聘过程才会变成我们今天看（kàn）到的（de）这副可怕模样。作为求（qiú）职者的（de）你，本身（shēn）可替（tì）代性就（jiù）强，你犯了一个错误（wù），别人没（méi）有犯这个（gè）错误（wù），就离这（zhè）个职位更（gèng）近一步，为什么还要再（zài）让其他竞争者再退回一步等（děng）你？

　　3、没人告诉（sù）你你犯了什么（me）错误

　　所（suǒ）有（yǒu）的公司不能或（huò）者（zhě）不愿告诉应（yīng）聘者他们什么（me）时候出了错、出了什么样的错（cuò），这也导致大（dà）多数应聘者都会不经意地在（zài）整个求（qiú）职过程中（zhōng）重复错（cuò）误的行为方式，一（yī）次（cì）次地（dì）浪费掉工作机（jī）会（huì）。而且，更严（yán）重的（de）是，失败之后根本不知道失（shī）败的原因在哪里，也（yě）不知（zhī）道自己哪（nǎ）些（xiē）方面需（xū）要改进（jìn）。

　　如果你在求职过程中总是没（méi）有得到及（jí）时的回应，那么，赶紧提高警惕（tì），反思（sī）并寻找一下自己在此期间不经意犯（fàn）下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你（nǐ）一次（cì）次丧失掉宝贵的工作机会。很多人会尽可能详细（xì）地回答每一个问题，实际上时间的控制也是面试（shì）中（zhōng）一个（gè）非常（cháng）非常重要（yào）的因素。

　　4、你懂得控制时（shí）间吗？

　　这是（shì）个（gè）很多人不（bú）会考虑的（de）问题（tí）。一（yī）般（bān）来说，面试中涉及的问题不会需要你（nǐ）做一篇即（jí）兴演（yǎn）讲，好的（de）回答通常都在20～30秒之间，即使是一（yī）些“面（miàn）试（shì）考官必问的（de）问题”中（zhōng），你已经充分准备了答案，也要尽量控制到（dào）2分钟的时（shí）候可以做个小收尾。微笑一下，顺便把话语权（quán）转回（huí）给面试考官，在（zài）充分回（huí）答好（hǎo）问题的前（qián）提下（xià），回答得（dé）越简练（liàn），你暴露错误的可能性就越小。

　　如果（guǒ）一个人在喋喋不休地（dì）诉（sù）说，过不了一会儿（ér），听众就神（shén）游九天（tiān）了—这样的交（jiāo）谈（tán）就是（shì）单方面倾诉。面（miàn）试（shì）考官不会再乐（lè）意听你的每一句话，而是开始从你的滔滔不绝中判断你的（de）性格了（le）。顺便说一（yī）句，听人说（shuō）话（huà）最（zuì）专业的不是面试考官，而是移动（dòng）的客服（fú）。另一方面，除（chú）非你真的是反（fǎn）应机敏、逻辑能（néng）力超强，不然超过3分钟后你会很（hěn）容易出现思维混乱的状况。

　　5、小组群面中，不是说得最多的那个人得分最高

　　很（hěn）多公司的招聘（pìn）会安排小（xiǎo）组群（qún）面的环节（jiē）。我们当然清楚，小组（zǔ）讨论（lùn）的时候，一定要积极发（fā）言（yán）。没有给面试官留下印象（xiàng）的，注定（dìng）会被否掉。但你可能（néng）没有（yǒu）想到的（de）是，并（bìng）不是发言最多（duō）的就得分最高。很多小组（zǔ）讨论的话题，本（běn）身没有标准答案（àn），面（miàn）试考官更关注讨（tǎo）论过程中每个讨（tǎo）论者的逻辑性、沟通能力以及团队精神。

　　争取一份工作，先要搞定你面前的面试考官，在某种程（chéng）度上（shàng）这是（shì）一（yī）场交锋（fēng），知己知彼是赢得胜（shèng）利的关键。