辞职前后要注意是十个事项（xiàng）
只有拿到并签署了（le）新公司的（de）录（lù）取通知书，你才能向现公（gōng）司提出辞职。对于（yú）非（fēi）管理岗位，你可能拿（ná）不到书（shū）面（miàn）聘用函（hán），但是一定要（yào）与（yǔ）对方人事部确认你已（yǐ）被录用后（hòu），再向（xiàng）现在的老板辞职。辞职要注（zhù）意以下10个事项：
1、简（jiǎn）单阐述理由
要表现出坚决离职的（de）态度，但无需详（xiáng）述离职的理由。职业发展是最好的理由，有（yǒu）时（shí）家庭原因也不错。外企的职业经理（lǐ）人已经习惯了（le）员（yuán）工的来来往（wǎng）往。他们需要一个能够说服自己和（hé）公司的理由，而不一定（dìng）需（xū）要（yào）了解你真正离开的原因。例（lì）如，你的离开（kāi）就是（shì）因为上司不（bú）是东西，他当然（rán）不希（xī）望你（nǐ）把（bǎ）这作（zuò）为离职原因（yīn）。如果薪酬是你离开的主因，这也（yě）不是什么好理由，不说为好。
2、面对面提交辞职报（bào）告（gào）
找老板（bǎn）有空的时候，单独面对面提（tí）交辞职报告（gào）。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的（de）反应。你可以由（yóu）此了解你离开（kāi）的（de）难度有多（duō）大。如果你（nǐ）特别关键，老板会诚恳地挽留你（nǐ）。有时你能立即（jí）得到批准（zhǔn），但有的老板则更喜欢把你（nǐ）卡一段时间。不要用（yòng）电话或电（diàn）子邮件发辞（cí）职报告。你可以这样做，但（dàn）是这是（shì）不专业的。
3、不要（yào）抱（bào）怨老板、不要指摘任何（hé）人、不要指（zhǐ）摘（zhāi）公司
当你（nǐ）提（tí）出走（zǒu）人，如果你对公司和老板（bǎn）很重要，老（lǎo）板（bǎn）会真（zhēn）诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都（dōu）离开（kāi）了，说有何用？老板还会很诚恳（kěn）地问（wèn）你（nǐ），有什么抱怨（yuàn），意见（jiàn），千万（wàn）不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢（xiè）公司和老板为你做的一切。老板会（huì）要你（nǐ）告诉他公司（sī）可以在（zài）哪（nǎ）些方面如何改（gǎi）进（jìn），你不要傻乎乎地讲一堆（duī）忠告（gào），也不要谈你（nǐ）对薪酬（chóu）的不满。
4、向自己的直接老板辞职
不要越（yuè）级辞职，也不要提前告诉任何（hé）其（qí）他人。如（rú）果（guǒ）你的（de）老板不是首（shǒu）先（xiān）从你嘴（zuǐ）里听到你辞职的（de）事情，你可能遇到（dào）麻烦。我曾遇到（dào）有位（wèi）女经（jīng）理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总（zǒng）监和（hé）总经理，却告诉（sù）了前任总经理和工会（huì）主席（xí）。工会（huì）主席找到人事部经理，希望挽留此人。人事（shì）部立（lì）即找到总经理，却（què）发现总经理压根不知道此事。总经理对该经理的做法（fǎ）大（dà）为发（fā）火。最终，这位（wèi）女经（jīng）理（lǐ）由于（yú）种种原（yuán）因不想离开，但总经（jīng）理坚持让（ràng）她离（lí）职。
5、制备（bèi）详细的工作交接清单
将所（suǒ）有（yǒu）相（xiàng）关（guān）资（zī）料（电子版和（hé）书（shū）面（miàn））和（hé）事项交给（gěi）接（jiē）替你的人，向接（jiē）替你的（de）人详细（xì）介绍你的工作范（fàn）围、职责、遗留（liú）问（wèn）题（tí）、项目紧张等。在我的部门，下属离职（zhí）时（shí），会制作一份详细的工（gōng）作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中（zhōng）相关（guān）文（wén）件的（de）位（wèi）置都有标（biāo）记。
6、清（qīng）理你（nǐ）的电脑，不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有（yǒu）用的所有工作业务相（xiàng）关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往（wǎng）来邮件和聘书都留在了电脑（nǎo）上（shàng）；该还的公司物品（汽车、住房（fáng）、手机、电脑、计算器等等（děng））还掉，该清理（lǐ）的帐务，清理掉。不要等（děng）你（nǐ）到（dào）了新公司，每天接（jiē）到老公司财务（wù）部的（de）电话，影响太坏。
7、不要轻易（yì）接受老（lǎo）板的允诺
公司为了留人，会（huì）有（yǒu）些（xiē）承诺，但除非（fēi）特别真诚和有吸引力，否则不要接（jiē）受。记住：你（nǐ）与另一家已经签了录用（yòng）通知书,那么你要（yào）是决定留下，等于（yú）毁约。根据（jù）调查，绝大多数（shù）因为公（gōng）司（sī）挽留而决定留下的人（rén），半年之（zhī）内会走（zǒu）掉。你有了走的打（dǎ）算，就（jiù）已经终结了你在这家公司的（de）上升空间。同事也可能瞧不起你。
8、不要利用公（gōng）司邮（yóu）箱发告别（bié）信
不少人有这个习惯，但这样做（zuò）不好。一是利（lì）用公司资源发（fā）个人信（xìn）件，不职业；二是影响其他人的军心。如果（guǒ）一定要发，建议（yì）利用私（sī）人（rén）信箱，采取（qǔ）匿（nì）名的方式发告别信。
9、保持低调，准备淡（dàn）出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延（yán）迟到（dào）你离开后（hòu）才（cái）结束的工（gōng）作项目。不要到（dào）处讲你离开的（de）事，更（gèng）不要说你得到（dào）了多好的录取通（tōng）知书。公（gōng）司最不（bú）喜欢的是一个准备离开（kāi）的人，整天逢人便说自（zì）己（jǐ）跳槽的事，影响其他人的情绪（xù）。作为职业（yè）工（gōng）作者，你（nǐ）应把你的辞职对公司的负面影响降到（dào）最低。闭门谢客、谨言慎（shèn）行。
10、坚（jiān）持到最（zuì）后（hòu），做好每（měi）一件事情
这（zhè）是职（zhí）业化的标志（zhì）。职（zhí）业化就是（shì）对（duì）自己的职业表现（xiàn）和（hé）职业（yè）操守负责，而不仅仅是对（duì）公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作（zuò）到最后工（gōng）作日，没有任何懈怠，不出任（rèn）何差错是非常（cháng）可贵的。我曾有过（guò）一位下属，已经（jīng）接受了（le）另一家（jiā）外企的部（bù）门经理聘书，在她最（zuì）后工作日的那个星（xīng）期（qī）五（wǔ），突然大老板（bǎn）需要一套（tào）更新（xīn）的今后几年的人头和招聘计划。她耐（nài）心地（dì）坐下来和每一位部门经理讨论（lùn）今后的人（rén）员和组织发展计（jì）划，一直工作（zuò）到将近晚上六点（diǎn），完成整个计划，这才跟大家说再（zài）见。现在，她是一家美国公司人力资（zī）源部经理，相当优秀。
作者为（wéi）某美（měi）国独资公司人事总监。
作者为（wéi）某美（měi）国独资公司人事总监。
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