面对五彩缤纷的世（shì）界，谁不（bú）期待走进一（yī）个精彩、靓丽的（de）人生？而（ér）面试（shì）是一个人进入职（zhí）场（chǎng）、开启精彩人生的（de）第一步（bù）。因此,我们一定要认真、慎重面试中的细枝（zhī）末节，因为许多人求职失（shī）败，往往不（bú）是由于他的（de）才华，而是他（tā）在面试中的举手投（tóu）足（zú）及错误的做法，导致了功亏一篑。面试为什么失败（bài）？不成功面（miàn）试（shì）的详析。

　　1、没有（yǒu）做好（hǎo）充足的准备

　　在面试中一问三不知，必（bì）败无疑。面试前（qián）应该（gāi）充分准备，既了（le）解了（le）应聘职（zhí）位、岗位（wèi）情况，又要对自（zì）己的全面情况清（qīng）楚把（bǎ）握。面试（shì）前如何做好充分的心（xīn）理准备。

　　2、没（méi）有明确的目（mù）的

　　一（yī）些求职者（zhě）对应聘（pìn）单位或岗位不甚了解，对自身也没（méi）有足够的认识（shí）和定位，但又非常希望（wàng）得到一（yī）个（gè）“饭碗（wǎn）“，于是在面试中（zhōng）便（biàn）问面（miàn）试考官：“你看我适合干什么？”虽然（rán）他们摆出愿意听从安排的样子，似乎很有求职的诚（chéng）意（yì）。但面（miàn）试考（kǎo）官常（cháng）常会（huì）认为，一个不知自己想干什么（me）或者能干什么的人（rén），又（yòu）怎么能（néng）把工（gōng）作交给他，并指望他能干好呢？所以应（yīng）聘者在面试时，一定要讲明自己的求职范围及应聘单（dān）位。

　　3、没（méi）有专业素养

　　有（yǒu）的面试者虽然自（zì）身条件好（hǎo），在面（miàn）试（shì）时表现突出，可面试考官一旦问及他所在公司（sī）及以前公司的情况时，就会愤怒地贬低或抨击其（qí）老板或者公司，甚至（zhì）大肆谩骂。对（duì）于（yú）这种行为，应试者纵然有一千个理（lǐ）由，但在面试（shì）中是非（fēi）常忌讳的（de），因为（wéi）这（zhè）是（shì）一种（zhǒng）没有专业素养的表现。

　　4、没（méi）有责任心

　　—个（gè）对所求（qiú）职（zhí）业充（chōng）满热忱态度，有强烈责任（rèn）感的人总是易于打动面试考（kǎo）官；反（fǎn）之，虽然（rán）聪明、有资历，但缺乏工（gōng）作（zuò）热（rè）情、进取动力，工作纪律懒懒散散，缺乏工作责任感，则面试考官一定不感兴趣。

　　5、缺少积极的心（xīn）态

　　在面试时，面试考官常（cháng）常会提出或触及一些让应试（shì）者难为情的事情（qíng）。面对这类情况（kuàng），应（yīng）试（shì）者要以一种积极的（de）心态去（qù）解（jiě）答（dá），切勿躲躲闪闪（shǎn），撒谎敷衍。比如说面试考（kǎo）官（guān）问你（nǐ）：“你为什么频繁地换（huàn）工（gōng）作?”有人可能就（jiù）会（huì）谈以（yǐ）前的工作如何（hé）困难，上（shàng）级（jí）不支持等（děng）等。而不是告诉面试考官：虽（suī）然（rán）工作很艰难（nán），自己（jǐ）却因此（cǐ）学（xué）到了很多东西，也成熟了很多，对（duì）以后的（de）工作一定有所帮助。听到这样（yàng）的陈（chén）述，面试考官一定会产生（shēng）兴（xìng）趣，从而录用你。

　　6、不拘小节（jiē）

　　在面试中，应试者（zhě）一（yī）定要注意自己的行为举止，尤其是一些容易被忽（hū）略（luè）的不良举动一定要尽量避免。因为有（yǒu）时候我们（men）的命运就在这（zhè）不经意（yì）的瞬间改变。

　　在长时间交谈后（hòu），你也许（xǔ）感到疲倦了（le），也要按捺住性子不让自己打呵欠。因为打呵（hē）欠给人的感觉是你不耐烦了，而（ér）不是你疲倦了，所以当（dāng）着（zhe）面试考官不（bú）要打呵欠，也不要掏（tāo）耳、挖鼻，这种（zhǒng）行为让人（rén）感到恶心。搔头皮、抖动双（shuāng）腿更不可（kě）取。搔头皮的动作不仅难看，而（ér）且令人大感不快；抖动双（shuāng）腿虽不伤大雅，但由于（yú）双腿抖动不停，会令面试考官觉得（dé）不舒服，而且给人（rén）情绪不（bú）安的感（gǎn）觉，同时也（yě）是失礼（lǐ）的。

　　对于坐姿不（bú）端、小（xiǎo）动作多的应试者，面（miàn）试考官（guān）一定不会对他（tā）有敬（jìng）重之心，认（rèn）为他缺乏教养，以致（zhì）产生反感。

　　7、把握不住结束面试（shì）的时机（jī）

　　很多求职应试者面试结束时，因成功的（de）兴奋，或因失败的（de）恐惧，会语无伦次，手（shǒu）足无措。其实，面试结束时，作为（wéi）应试者，您不妨：表达您对应（yīng）聘（pìn）职位的理解；充满热情（qíng）地告诉面试（shì）考官您对此职位（wèi）感兴趣，并询问下一步是（shì）什（shí）么（me）；面带微笑和面试考官握手并谢谢（xiè）面试考官的接待及对（duì）您的考虑。

　　在经过（guò）一段（duàn）时间的交谈后（hòu），面试考官会明示或暗示求职者：“今（jīn）天就谈到这里吧。”但是有些（xiē）“拎（līn）不清”的求职者，继续缠着面（miàn）试考官问这问那。虽然面试考官出于礼貌，一（yī）般会继续耐着性子（zǐ）解答这些问题（tí）。但是一种“缠（chán）不清爽（shuǎng）”的厌（yàn）烦情绪（xù）会油（yóu）然而生（shēng），对求职者（zhě）先前的一些好的印（yìn）象也（yě）会大打（dǎ）折扣（kòu）。

　　8、无益的（de）死（sǐ）板与（yǔ）僵化

　　在面试中，要尽量体现自己的活力与智慧，回答（dá）问题时（shí），不要僵化死板地（dì）用“唔”、“嗯”之类的语（yǔ）气（qì）词，这会使（shǐ）对方（fāng）感到兴味（wèi）索（suǒ）然乃至（zhì）不快（kuài）。在面（miàn）试中始终（zhōng）要（yào）以极（jí）大的热情关注面试考官，对他感兴（xìng）趣的东西（xī）感（gǎn）兴趣，并且积（jī）极思维，对主试者提出的问题做出（chū）自然（rán）、灵（líng）活的应付，而且（qiě）富于变化，活跃面试气

　　使整（zhěng）个面试过程充满生机，这（zhè）会给面试考官留下热情和善于（yú）与人交谈的良（liáng）好印象。

　　9、不（bú）要主动打探薪酬（chóu）

　　有些应试者（zhě）在面试进程中或快要结束时急于想（xiǎng）知道薪酬情（qíng）况，便迫不及待主动向面试（shì）考官询（xún）问该职位的薪酬，往往适得其反，引起面（miàn）试考官的反（fǎn）感，结果（guǒ）是（shì）欲速则不达。其实，只要你的条件符合，招聘（pìn）单位满意，面试考官自然会（huì）与你（nǐ）谈及薪（xīn）酬情况的（de）。

　　10、学会独立

　　有一部分求职者，特别是一些刚踏（tà）入社舍的青年学生，由（yóu）家长或其他家属陪同到（dào）面试现场，更有甚者，有些家长越俎（zǔ）代庖，代求职的孩子填表、介绍情况、回答问题（tí）。他们惟恐孩子涉世不深，不能正确应对面试（shì）中的问题，从而失去工作机会7但（dàn）是面试考官一定怀（huái）疑，一个（gè）人（rén）要事事（shì）都由别（bié）人包办，是不（bú）是（shì）有能力（lì）独立应付（fù）工（gōng）作的压力（lì）呢？

　　11、偏见不（bú）可取

　　有肘候（hòu），参加面试（shì）前（qián）自己（jǐ）所了解（jiě）的有（yǒu）关面试考官，或该招聘单位的负面评价会左（zuǒ）右自己面（miàn）试中的思维（wéi）。误认为貌（mào）似冷淡的面（miàn）试考官或（huò）是严厉（lì）或（huò）是对应试者不满意，因此十分紧张（zhāng）。还有些时（shí）候，面试考（kǎo）官是（shì）一位（wèi）看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么（me）能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购（gòu）关系中，应试者作为供方（fāng），需要积极（jí）面对不同风格（gé）的（de）面试考官即客（kè）户。一个真正的销（xiāo）售员在面对客（kè）户的时候，他的态度是无法选（xuǎn）择的。

　　12、切勿拖（tuō）泥带水

　　有（yǒu）的应试者在面试时，对于面试考官提（tí）出（chū）的问题，回答时（shí）啰啰嗦嗦（suō），，就像汇报工作，没有（yǒu）重点，没有逻辑，拖泥（ní）带水，使人不知所云。这样面试考（kǎo）官（guān）就无（wú）法（fǎ）了解你的优点，无法加深对你的印象。

　　13、切勿落人圈套

　　面试（shì）考官有时会考（kǎo）核（hé）应试者的商（shāng）业判断能（néng）力及商业道（dào）德方面的素养。比如面试考官在（zài）介绍公司诚实（shí）守（shǒu）信的企业（yè）文化之后或索性什（shí）么也不介绍（shào），问：“您作为（wéi）财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万（wàn）元，那（nà）您会怎（zěn）么做?”如果您当场抓耳挠腮地（dì）思考逃税计谋（móu），或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们（men）的圈套。实际上，在几乎（hū）所（suǒ）有的（de）国际化大企业（yè）中，遵纪守法是员工行为的最基本（běn）要求。小心（xīn）面试考官（guān）的六大提（tí）问陷阱。

　　14、要有具体的（de）发展（zhǎn）思路

　　对个人职（zhí）业发（fā）展计划（huá），很多人只有目标（biāo），没（méi）有思路。比如当问及“您未来5年（nián）事（shì）业发展（zhǎn）计划如何?”时，很多（duō）人都会回答说“我希望5年（nián）之内做到（dào）全国销售总监一（yī）职。”如（rú）果面试考官接（jiē）着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙（miào）。其（qí）实，任（rèn）何一个具体的职业发展目标（biāo）都（dōu）离不开（kāi）您对个人目前技能的评估以及（jí）您为胜任职业目标所需（xū）拟定的（de）粗线条的技能发展计（jì）划。

　　15、自卑的害处

　　有些应试者在（zài）面试时（shí）特别（bié）自卑，假（jiǎ）如你真的不具（jù）备什（shí）么专长和能力，也大可（kě）不必这样。虽（suī）然自卑有时能得到面试考（kǎo）官的同情，但同时会（huì）认为，你（nǐ）是个无能的人（rén），所以不会（huì）录用你。

　　16、切勿（wù）“套近乎”

　　具备一定专业素养的面试考（kǎo）官是（shì）忌讳与应试者套近乎的（de），因为面试中双方关（guān）系过（guò）于随便或（huò）过于（yú）紧张都会影响（xiǎng）面（miàn）试考官的评判。过分（fèn）“套近乎（hū）”亦会在客观上妨碍应试者在（zài）短短的面试（shì）时间内，做好专业经验与技能的陈述（shù）。聪（cōng）明的应试者（zhě）可以列（liè）举一至两（liǎng）件（jiàn）有（yǒu）根有据的事（shì）情来赞扬招聘（pìn）单位，从而表（biǎo）现出您对（duì）这家公司的兴趣。

　　17、要实事求是

　　对面试考官提出的问题，坦（tǎn）诚相告，知之为知之，不（bú）知为不（bú）知，不要碍（ài）于面子强不知以为知，遮遮掩掩，弄虚作假，结果反倒给人（rén）留下（xià）不（bú）诚实、不可靠（kào）之嫌。

　　18、正视弱点

　　面试考官常（cháng）常会问：您性（xìng）格上有什么弱（ruò）点？您（nín）在事业上受过挫折吗（ma）？有人会毫不犹豫地回答：没（méi）有。其实（shí）这种回（huí）答（dá）常常是对自己不负责任的（de）。没有人（rén）没有弱（ruò）点，没有人（rén）没有（yǒu）受（shòu）过挫折。只（zhī）有充分地认识到自己的弱点，也只有正确（què）的（de）认识自己所（suǒ）受的挂折，才能（néng）造就真正成熟的（de）人格。面试和简历如（rú）何自我评价优缺（quē）点。

　　19、切勿“纸上谈兵”

　　应（yīng）试者大谈（tán）成（chéng）就、特长、技能时，聪明的面（miàn）试考官一（yī）旦反问：“能举一两（liǎng）个例子（zǐ）吗?”应试（shì）者无（wú）言以对。而面试考官恰恰认为："事实（shí）胜（shèng）于雄（xióng）辩。”在面试（shì）中（zhōng），应（yīng）试者要（yào）想取信（xìn）于人（rén），惟有举例，用事实说话，避免空谈，不切实际。

　　20、不善于提问

　　有些人在不该提问（wèn）时提问（wèn），如面试中打断面试考官（guān）谈话而提问。也有些人面（miàn）试者对提（tí）问没有足够准（zhǔn）备（bèi），轮到有提问机会时（shí）不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中（zhōng）的无（wú）数笔（bǐ）墨，会让（ràng）面试考官刮目相看（kàn）。

　　21、迟到

　　一个（gè）在面试（shì）中迟到的求职（zhí）者会给面试考官留下很坏（huài）的印象，令人觉得你并（bìng）不在意能否得到（dào）这（zhè）份工作，因而不需要拿（ná）出（chū）足够的（de）尊重一一可是，如果你真（zhēn）的对这份工（gōng）作（zuò）无所谓，又何必（bì）来求职呢?即（jí）使迟到（dào）者拿出理由，并称自己其实很重（chóng）视这（zhè）次面试，面（miàn）试（shì）考官仍会怀疑你在今（jīn）后的（de）工作中（zhōng）能否守时。

　　22、在等待时（shí）和其他面试者聊天

　　面试（shì）往往是单独进行。在休息室往往有些人会找别的面试者搭讪，喋喋不休地讨（tǎo）论耸人听闻的（de）社会新闻或（huò）者从公司（sī）的装修去揣测（cè）会有多（duō）少工资……这样的求职者如果中选，将来很可能（néng）会成为公司里的不安定因（yīn）素，整天（tiān）散（sàn）播小道消息——又有哪家公司敢要呢？

　　23、无所顾忌侃侃而（ér）谈

　　通常，用人单位公开招聘的都是普（pǔ）通和中级职员，但有些人好（hǎo）像是来应聘董事长或智囊团主席的，对（duì）公司的（de）发（fā）展前景侃侃而谈：公司（sī）应该如何如何（hé）……这类人往往都很聪明，在事前对（duì）公司做过一些调研工作，有备而来。但他（tā）们忽视（shì）了重要（yào）的一（yī）点：诚意。作为（wéi）一个已具规（guī）模的公司，需要的（de）不是（shì）半途杀进来的诸葛（gě）亮，而是（shì）踏踏实实（shí）的好员工。他们招聘的是下属，而非上司，请切记这一点。

　　面（miàn）试为什（shí）么失败？主要是以上的23点是最容易犯的错误，因此（cǐ）要给自己多些锻炼的机会，尽可能的避免出现这（zhè）类错误。