学校开学了（le），学生们准备购（gòu）车票回（huí）学校，可是车票却（què）很紧张，根本（běn）就买不到座位票（piào），只有站票，那（nà）是不是就不去上学呢？学生的目（mù）的是要到学校去上学（xué），而不是为了买一个车上的座（zuò）位。你要（yào）是上车了，也许下一两个站就有（yǒu）人（rén）下车，你也就可（kě）以得到一（yī）个座（zuò）位，但是，你如果连（lián）车都不上，不要说位子，你连学校都去不了。

　　每年都有大批的农村（cūn）务工人（rén）员、初中生、高中生、中（zhōng）专生及大学生等等走向（xiàng）社会，参与职场的岗位竞争，僧（sēng）多粥（zhōu）少，你怎（zěn）么办呢？变通一下是否可以呢？目前没有自己喜欢（huān）的（de）粥，先喝茶吃（chī）面（miàn）包如何？总不能站在一边饿死吧？先（xiān）就（jiù）业再择（zé）业，这个观念一定要有（yǒu）。

　　朋友（yǒu）给我打来电话，他儿（ér）子已经（jīng）大学毕业，毕业前就开始联系（xì）工作（zuò）了（le），可一直也（yě）没联系到（dào）好的工作，挺着（zhe）急的，希（xī）望我能帮忙，听他介绍情况后，我觉得要求的条件有些（xiē）高了，想（xiǎng）一步就到位（wèi），单位要（yào）效（xiào）益（yì）好（hǎo），专业要（yào）对口（kǒu）。想法是没错，谁都希（xī）望有这（zhè）样的结果，可现实（shí）就是现实（shí）。这也许是目前很多大学生就业难的（de）问题，一般的（de）工作不想干，好的岗位不一定（dìng）能（néng）聘用到你（nǐ），好的单位一时又没（méi）办（bàn）法进。目标定位（wèi）太高，是大（dà）学毕业（yè）生（shēng）中存在（zài）的一（yī）种普通现象。当然了，我在这里和朋友们聊的（de）是（shì）普遍性的问题，不（bú）指那些特殊（shū）的情（qíng）况，如（rú）果你家庭（tíng）背景特别（bié），那另当别论。现在的（de）企业对没有实（shí）际（jì）经验的（de）人都不感兴趣，企业需要的（de）不仅仅是你（nǐ）的学历和（hé）受教育的程度（dù），企（qǐ）业不是培训（xùn）中（zhōng）心。

　　在求职过程中，有（yǒu）些学生往往错过最有利的机（jī）会而失败。其中（zhōng）一个（gè）重要原因就（jiù）是眼高手低（dī），对职业岗（gǎng）位的期望（wàng）值过高，对自（zì）已岗位适应（yīng）能力的评价也过高，在选择职业时，怕苦（kǔ）怕累，往往希望（wàng）选择劳动环境好、工（gōng）资福利高的职业岗（gǎng）位（wèi），而自（zì）身条件和业（yè）务素质又不能满足（zú）用人单位（wèi）的需（xū）要，因而择（zé）业（yè）愿（yuàn）望总是（shì）不能实（shí）现（xiàn）。有的毕业生在（zài）求（qiú）职时提出“职（zhí）业岗（gǎng）位（wèi）不是管理层不干”，“单位（wèi）性（xìng）质不是党政机关或国有企业不干”，“上（shàng）夜（yè）班的工（gōng）作不（bú）干”等（děng）。这种择业（yè）附加条件越多，择业面（miàn）就（jiù）越窄。还有一些学生盲目与他人攀比，见到有的同学找到好单位（wèi）或考上公务员，感觉面子上过不去，这种与他人攀比的思想也是求职择（zé）业（yè）的大障碍。

　　以前计划（huá）经济的时候，所有（yǒu）单位（wèi）的员（yuán）工都是主管部门调配，人员不够了（le），报上去，人（rén）事或劳资部门会从其他单位调剂（jì）或分配。现在是市场经济，讲的是人力资源管理，每个单位或多或少都有（yǒu）一（yī）定（dìng）的人（rén）才（cái）储备，平（píng）时（shí）也都做（zuò）一些人才（cái）培（péi）养的工（gōng）作，从（cóng）企业原有（yǒu）的（de）员（yuán）工中培养（yǎng），可以减少风险，这其中包括优秀员工流失、减少费用、减少员工（gōng）不（bú）稳定因素（sù）的（de）内（nèi）耗等等。这种首（shǒu）先从原有员工中选拔人才的做法（fǎ）是绝大多数企（qǐ）业的惯例。既然企业是这样做的，那你如果不能应聘到理想的（de）岗位或单位（wèi），那就先选择行（háng）业，先想（xiǎng）法进门，只要（yào）能进了企业（yè）或行业，再想法调（diào）整岗位或转换企业。

　　比如你（nǐ）的理想是在IT行业发展，可是（shì）IT行（háng）业的分类就有计算机的软件、硬件、网（wǎng）络、信息系统、制造、应用系统开发等（děng）等近五（wǔ）十个职业，而（ér）且（qiě）职业还在不断（duàn）的细分（fèn）发展。如果（guǒ）你的专长是网络应用技术方面的，那你就选（xuǎn）择与网络应用有关的企（qǐ）业做为你进入职场的首选（xuǎn），不管第（dì）一个（gè）工作对口不对口，先进门是最重要。到网络服务公司、网络工程公司做客服、做文员（yuán）、做仓管、做布线工等等行吗？到物业管（guǎn）理公司（sī）做小（xiǎo）区（qū）智能化网络维（wéi）护行吗？到任何（hé）一个（gè）单位（wèi）的信息部门做局域网管理行（háng）吗？等（děng）等，太多了，这些都是可以的，只要进去了就是成功。

　　随着人才培养的宽口径和社会对大学生综合（hé）素质及能力要（yào）求（qiú）的不断提高，如今，愈（yù）来愈多的（de）毕业（yè）生（shēng）在求职择业（yè）时，已淡化（huà）了“专业对口”的观（guān）念，而是在“学以致（zhì）用”的原则下（xià），发（fā）挥了素质优势，在更加（jiā）宽泛的就业（yè）范围和领域内，寻求理（lǐ）想的（de）职（zhí）业。

　　我（wǒ）们（men）公司就（jiù）有一个女大学生，她大学读（dú）的是农学院植保专（zhuān）业，毕业时想在省城找一（yī）份工（gōng）作，当时我们的房产项（xiàng）目刚（gāng）刚动工，她就自（zì）己（jǐ）找上门来，问是否需要（yào）招员（yuán）工，说她（tā）做文员或帮助做些（xiē）杂（zá）事都可以，刚毕业（yè）也没有（yǒu）什（shí）么（me）工作经（jīng）验（yàn），待遇由（yóu）公司决定。正好公（gōng）司的项目刚开始，杂事也多，就留（liú）她下来做（zuò）行政文员，其实就是做些日（rì）常杂事（shì），象接待、卫生、资料（liào）整理、文件传递（dì）、邮（yóu）件收发、打（dǎ）字复印等等。但是这个女孩子做事很认真很仔细，也挺好学，责任心很强（qiáng）。后来又接手商品房销售工作（zuò）。靠着自己工（gōng）作（zuò）的（de）努力，不（bú）到两（liǎng）年（nián）的时间（jiān）就（jiù）提升为房地产（chǎn）公司的内（nèi）务部主管，在（zài）这期间她利用业余时（shí）间学习物业管理知识，并通过了全国统（tǒng）一考试，考取（qǔ）了物业（yè）管理师职业资格（gé）证书，为她（tā）下一步争取（qǔ）接手物业公司做（zuò）好了准（zhǔn）备。

　　你也许有过这样的经历，有人（rén）到家里找你（nǐ），因为并（bìng）不认识（shí），你没有让他（tā）进去，你（nǐ）在房间（jiān）里，而他在门外（wài），这种情况一般双方（fāng）都（dōu）是（shì）简单说几句话，不会多聊（liáo）。那么你对这个人（rén）就不会有太多的了解，或者，你对他所说的事情也（yě）不会（huì）知道的太详细。以前（qián）的（de）推销员常这么做，现在少了，都改找人（rén）介绍或电（diàn）话（huà）或（huò）短信了，想方设法接近你。

　　其实，你（nǐ）去应聘时（shí）带着（zhe）大学毕业证，还（hái）有各式各样的职业资格（gé）证、等级证等（děng）等是（shì）为了什么呢（ne）？不就是为了能敲开招聘单位的大门（mén）吗？只要进（jìn）了门（mén），你才有展示自（zì）己才能（néng）的（de）机会，先别考虑什么对口不对口，要（yào）先解决就业，等有机（jī）会了再考虑择业。初入职场的人在底层，只要肯吃苦，靠着一点认真和（hé）勤（qín）勉就（jiù）会比较容易脱颖（yǐng）而出。