准备面试的（de）时候，许多求（qiú）职者会刻意于为困难的面试问（wèn）题，去提前准备一些（xiē）有技巧的（de）回答（dá）。 “你最大的缺点是什么” “如果（guǒ）你（nǐ）为（wéi）过去选择一个（gè）符（fú）号，你会是哪一种” 尽管为这些棘手的问（wèn）题做好准备是好（hǎo）的做法，但很容易忽略（luè）一些更加棘手的，面试官容易问（wèn）的面试问（wèn）题。 以（yǐ）下三个问题（tí）看起（qǐ）来非常容易回答，却往往令（lìng）求职（zhí）者措手不（bú）及。 1、介（jiè）绍一下你自己 …

面试时（shí）因为工作经验、专（zhuān）业背景（jǐng）等（děng）“硬（yìng）条件”拼不过（guò）别人，面试失（shī）败大家也输（shū）得心服（fú）口服；可你知不知（zhī）道，有些行（háng）为细节（jiē）一旦在面试时出现就会遭到面试（shì）官（guān）的（de）嫌弃？在面试时，一定要（yào）警惕以（yǐ）下（xià）十（shí）种不当行为！ 说上家坏话，抱怨前（qián）一份工作（zuò） 被拒指数（shù）：67% 求（qiú）职（zhí）者：其实我挺怕面试官（guān）问（wèn）这个问题的，毕（bì）竟（jìng）确实是因为上家公司某一些不好（hǎo）的地方才令我萌生了跳槽的…

面试官为了不致于“选错郎”，也许（xǔ）会在面试中设置种（zhǒng）种语言陷阱（jǐng），以探测（cè）你的智（zhì）慧、性（xìng）格、应（yīng）变（biàn）能力和（hé）心理承受能力（lì）。面试（shì）者（zhě）只有识破（pò）这样的语言陷（xiàn）阱，才能小心巧（qiǎo）妙地绕开它，不致于一头栽进去。 用“激将（jiāng）法”遮蔽的（de）语言陷阱。这是面（miàn）试官（guān）用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采（cǎi）用这（zhè）种手法（fǎ）的面（miàn）试（shì）官（guān），往往在提问之前就会用怀（huái）疑、尖锐（ruì）、咄咄（duō）逼人的眼神逼视…

在面试（shì）中，面试主考官不仅需要深（shēn）厚的（de）人生阅历（lì）和广博的知识积（jī）淀，还需要较（jiào）强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和（hé）人才变得越来越重要，而由于在面试（shì）中（zhōng）信（xìn）息的（de）不对称（chēng）而导致的错误招（zhāo）聘使得（dé）企业深受其害。背（bèi）景调查的高成本也使得（dé）组织不能很好地对（duì）面（miàn）试（shì）者提供信息的真实性达到全面的（de）证实。所以（yǐ），如何从面试者的（de）语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一…

　　年初一（yī）般是求职、跳槽的（de）高峰期（qī）！如何在高峰期当中找到适合自己的工作，如何给HR留下好印象？面试时（shí）候，穿对了衣服，或许能让你提（tí）早获（huò）得工作机会哦！ 　　禁（jìn）忌1.无妆或浓妆艳抹（mò） 　　就算不喜欢化（huà）妆，面（miàn）试时至少也（yě）要打个底，适当遮住（zhù）雀斑和黑（hēi）眼圈，让（ràng）自（zì）己的气色好一点。不过使用假睫毛、做（zuò）水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免，会让（ràng）面试官…

　　找工作（zuò）并（bìng）不容易，但如（rú）果你（nǐ）被解雇（gù）了，那么在（zài）你（nǐ）获得成功的路上就又多了一道（dào）需要跨越的（de）关卡。虽然（rán）工（gōng）作面（miàn）试（shì）中有不可预见（jiàn）的事（shì）情，但（dàn）可以肯定的（de）是（shì）你一定要解释你简（jiǎn）历上的空白期。“你总是会被问到（dào）这个问题的--尤其是在你（nǐ）没（méi）准（zhǔn）备好的时候，”《职（zhí）业主义：获得令人满意职业的聪明方法（fǎ）》的作者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以下是（shì）如…

　　一家知名（míng）广告公司招聘（pìn）策划（huá）人员（yuán），张诚也加人了应（yīng）聘的队伍。通过笔试（shì）和（hé）面（miàn）试（shì）后，张诚和另外两位（wèi）求职者得到（dào）复试的机会（huì）。 　　直到复试那天（tiān）张诚才（cái）知道，主考官是（shì）公司的艺术总（zǒng）监（jiān）杰克杨。 　　杰克杨在自己办公室接待（dài）了3位求职者（zhě），但是他并没像其（qí）他考官一样，出一些奇怪的测（cè）试题，也没有立即考核他们的（de）创造力。而是（shì）大手一挥，让张诚他（tā）们（men）跟着他一…

　　有的求职者（zhě）逻辑思维能力欠佳，对（duì）面（miàn）试官的提问不能给予正（zhèng）面回答，面（miàn）试氛围压抑，最终导致面试失败（bài）。下面由福建美容美发网总结的面试三大错（cuò）误： 　　1、求（qiú）职者对（duì）面试官的提（tí）问不能把握（wò）问题的要点，不能给出正面的（de）、理性（xìng）的证据支持。 　　应聘（pìn）者要认真聆听面试官的（de）提问，稍作短（duǎn）暂的思考，一定要清楚面试（shì）官（guān）想要（yào）获取的信息（xī）是什么，切忌捕捉不到（dào）…

　　求职者面试时如果衣（yī）着（zhe）休（xiū）闲，给人以无精打采的整体印象（xiàng）。如果（guǒ）身穿长袖衬衫，袖口随意挽（wǎn）起，谈吐过于生（shēng）活化，显得不够庄重与严肃（sù）。面无表（biǎo）情，含胸驼背，语调（diào）压抑（yì），语言表达犹如在诉（sù）苦，给人以无精打（dǎ）采、缺少阳光与自信的（de）整（zhěng）体印象。 　　【面试官建议】 　　应聘者在面（miàn）试（shì）前应做（zuò）好全方（fāng）面的准备，除了要熟悉知（zhī）识技能、本人履历等基础内容，在…

　　招聘官总评 　　1、面试准备不（bú）足，回答问题缺乏针对性。 　　2、职业发展规划空洞，轻技（jì）能重晋升，欠缺解决问题的能力（lì）。 　　3、简历部分经（jīng）历不（bú）真实（shí），过多套（tào）用（yòng）网络（luò）上提供的面试话术，缺乏（fá）展现真实（shí）的自我。 　　面试者小档案 　　姓名：李某 性别：男 年龄（líng）：26 毕业时间：2012年 　　所在行业：美容行业 工作（zuò）年限：1年以下 　　…