对现在的工作感到迷茫（máng）是什（shí）么问（wèn）题？我觉得（dé）是方（fāng）向的问题（tí）。这个问题（tí）很重要，你（nǐ）确实需要确定一个方（fāng）向。一艘没有方向的船在航（háng）行，不管从哪个方向（xiàng）吹（chuī）来的风，对于这艘船来说都是逆风。方向有两个：一是（shì）自己当（dāng）老板；二是去打工，最后争取做（zuò）到高级职业经理人。这两个方向（xiàng）确定了就好（hǎo）办了，你想往哪走？ 　　如果你想当老板，你目前（qián）条件还差什么？你想…

　　现在的工作（zuò）难找，尤其（qí）是应届生，我想很多原因是用人单位并（bìng）不（bú）想去为（wéi）别人培训（xùn）人才。这就要求实习生在单位都（dōu）去（qù）磨练点，多学（xué）点东西，以便于将来（lái）在新单位更（gèng）好的（de）融入，我自己认为我是虚（xū）心甚至是诚心（xīn）地（dì）走过这段路程的，我相信很多大学生会和我（wǒ）一样，将实（shí）习看作在毕业前与人很好接触的机（jī）会。 　　大学生实习是为了学到实践知（zhī）识（shí），在试（shì）用期间，虽然自…

　　新员（yuán）工（gōng）在走上工作岗位后，由于内（nèi）心的惶恐，不自信、盲目，容易犯各（gè）种（zhǒng）各样的错，容易进（jìn）入（rù）以下几种（zhǒng）心态（tài）误（wù）区： 　　心（xīn）态误区一、自（zì）卑 　　新员（yuán）工进入公（gōng）司后，有时会感（gǎn）觉（jiào）自己一下子变笨了，什么都不会，什么都要（yào）别人教。身边的很多（duō）人都有着多年或几年（nián）的工作经验，他们（men）无论在（zài）经验或心态上（shàng）都比新员工要优越得多（duō）。新（xīn）员（yuán）工的“无知”是暂时的，是…

　　不单说美容师，人（rén）在职场，谁能（néng）无（wú）错？法国一家汽车制造公司的老板，在（zài）对（duì）众（zhòng）多应聘者进行面（miàn）试时，只（zhī）问了同一个问题：以往的工作中（zhōng）你犯（fàn）过多少次错误？在（zài）获悉大（dà）多数应聘者都（dōu）是一贯正确（què）时，他却把这（zhè）项工作交给了一个犯过多次（cì）错误（wù）的“倒霉蛋”，理由是“我不（bú）要20年（nián）没有犯过错误的人。我需要的人（rén）才，是他犯过无数次错误，但每次都能（néng）及时吸取教训、立…

　　美容是我深爱于心的（de）职业。长久以来，在（zài）我心（xīn）底一（yī）直深藏着一份深厚的（de）情结，那就是——我（wǒ）爱美容师。这份深（shēn）情让我激情滚滚，我有太多的（de）话要对美容师说。 　　我是（shì）有（yǒu）资格说“我爱美容师”的（de），因为我（wǒ）曾经是一个美容师——中国第一代美容师。想想中（zhōng）国美容（róng）业开创的那些日子，我们这（zhè）一代的美容师有太多的（de）回忆、故（gù）事和感（gǎn）慨，有太多的喜（xǐ）悦、快乐、艰（jiān）辛…

　　如果时间久（jiǔ）了，想离（lí）职了，不管什么原因，不要把（bǎ）自己在这个公（gōng）司的不（bú）满（mǎn）的想法，抱（bào）怨（yuàn）的情绪当面（miàn）表现出来（lái）。因为你永远不知道你的下一站会是什么职业，会遇到（dào）谁。 　　1、即使你认为他们（men）该骂，也不要责骂你的上（shàng）司和同事。 　　离（lí）职的（de）时候，你的情（qíng）绪可能（néng）会高涨，特别是（shì）当你（nǐ）不欢而散（sàn）时。你可（kě）能想冲动地告诉你的（de）上司和同事你对他们的想法。即（jí）使他…

　　美发师是一个具有创（chuàng）造性（xìng）的时尚职（zhí）业，著名美发师（shī）尼基.克拉克曾说过：“做美发师非常幸运，因为总能在工作中获得快乐，尤其是看到顾客顶（dǐng）着一（yī）头乱发进来，在理完发后带（dài）着微笑离去。而且，理发是一项（xiàng）社交（jiāo）性很强的（de）职业，顾（gù）客与我们（men）分享他（tā）们（men）生活中的细节（jiē）和（hé）秘密，甚（shèn）至（zhì）与我（wǒ）们（men）成（chéng）为知己。”那（nà）么美发师该如何进入职场实现（xiàn）自（zì）己的梦想呢？福（fú）建美容美发网以…

　　不妨说说（shuō）我的（de）年龄，本人18岁，男，那时正好过玩（wán）春节然（rán）后打算去找工作，那时正（zhèng）愁工作呢，后面联系了下以前（qián）的同事说给我介绍工作，给的待遇也还合理。当（dāng）时刚过完年（nián）不久那美发（fā）店（diàn）基本（běn）上都没有技师，以为大家都回去过年，我进去的（de）时候也就我跟（gēn）我同事2人技师（shī），刚进去（qù）我（wǒ）们2个（gè）都表（biǎo）现很不（bú）错，后面我同事可能玩（wán）的比较厉害，老板还给我们2个目（mù）标，就是2…

　　薪酬是职业（yè）经理人价值的体（tǐ）现（xiàn），薪酬当然需要争取，但是设计薪酬（chóu）需要从职业生涯（yá）一（yī）开（kāi）始就制订完（wán）整的计划。有两种人（rén）不应该（gāi）去和老板谈薪（xīn）酬： 　　一种（zhǒng）是职场（chǎng）新（xīn）人。这时候（hòu）应该（gāi）多考虑适合自己的行业和工作岗位，并以（yǐ）积（jī）累经验为主，过（guò）分（fèn）追求薪酬没有意义。一（yī）般（bān）来（lái）说，在工作7~10年（nián）之后（hòu）的上升，会让你有机会在（zài）工作第（dì）11年里，1年赚（zuàn）到前10年（nián）赚的所有的（de）…

　　如（rú）果（guǒ）你是一位刚刚（gāng）走出校门（mén）的毕业（yè）生，那面临的很可能是和（hé）你有着相似学历（lì）却更（gèng）富工（gōng）作经验的竞争（zhēng）对手。工（gōng）作经验（yàn）欠（qiàn）缺，如何（hé）吸引（yǐn）用人单位的青睐呢？听听职（zhí）场专家的忠（zhōng）告吧。 　　第一招：写（xiě）好自我（wǒ）评价 　　对于没有相关（guān）工作经（jīng）验的求职（zhí）者来（lái）说（shuō），要（yào）想获得用人单（dān）位的青睐（lài），自我评价必（bì）须重视起来（lái）。自我（wǒ）评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学…